查人人中国名人网重庆市2017年高温补贴:关于辞职后能否经济补偿金的问题，请专家给点意见！
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 22:51:46
大家都知道中国的《劳动法》没有要求用人单位在劳动合同到期终止的情形下支付经济补偿金。而经过协商解除劳动合同的员工又可以领取经济补偿，请问什么叫“协商解除”
说不上就是说：一般在合同中可以直接约定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
那么员工提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，在单位允许的情况下离开工作岗位，是否属于“合意解除”或“协商解除”，能否拿到经济补偿。
感谢WC02的回答，只不过我还有问题要问，怎么做才叫“协商解除劳动合同”呢？谢谢了
说不上就是说：一般在合同中可以直接约定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
那么员工提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，在单位允许的情况下离开工作岗位，是否属于“合意解除”或“协商解除”，能否拿到经济补偿。
感谢WC02的回答，只不过我还有问题要问，怎么做才叫“协商解除劳动合同”呢？谢谢了
您真逗，你提出辞职，你辞单位是拿不到补偿金的。只有在单位辞你的情况下（注：合同未到期）他应该提前一个月书面通知你，并且在与你解除劳动合同的同时，补偿一个月工资。不过一般单位都不会那么傻， 不主动辞你。他会想尽各种办法，让你提出辞职。（例如：给你转岗，给你安排你肯定不愿意从事的工作），这样等你提出辞职，他就可以一分不补给你。（我的亲身经历）