小学语文名师教学理念:这合法吗` ?

你与兴达公司是雇佣关系，是劳资关系的双方。一个劳动者只能与一家用人单位存在劳动关系。
兴达与武刚是两个独立主体，两者之间是劳务合同关系
也就是说，兴达向武刚按派出多少保安人员收取保安费，你们的工资是兴达公司的成本，两者之间的差额就是兴达公司赚取的毛利，也是兴达公司得以维持的保障，这个数字大小与你们员工无关，如果就劳资关系发生纠纷也与武钢无关。

“保证金”的收取没有法律依据，你们可以要求公司发放，如果公司拒绝也可以向当地劳动行政部门投诉甚至提起劳动仲裁和诉讼。

你与兴达公司是雇佣关系，是劳资关系的双方。一个劳动者只能与一家用人单位存在劳动关系。
兴达与武刚是两个独立主体，两者之间是劳务合同关系
也就是说，兴达向武刚按派出多少保安人员收取保安费，你们的工资是兴达公司的成本，两者之间的差额就是兴达公司赚取的毛利，也是兴达公司得以维持的保障，这个数字大小与你们员工无关，如果就劳资关系发生纠纷也与武钢无关。

“保证金”的收取没有法律依据，你们可以要求公司发放，如果公司拒绝也可以向当地劳动行政部门投诉甚至提起劳动仲裁和诉讼。

你和兴达公司的合同没有问题，因为你是兴达的员工，和武刚没有直接关系，至于兴达和武刚的合同是另一回事，不是劳务费的问题。但公司扣风险保证金是违反法律规定的，工作服费用应由双方协商，未协商的，按惯例，应由公司负责。你可到当地劳动部门详细咨询，要勇敢维护自己的应得权益。

你们与武钢无任何合同关系，只能按照与兴达的合同领取工资报酬，至于兴达克扣你们工资的行为，无论以任何名义都违反劳动法规定，你们可以向劳动监察举报或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

是的，你只能基于与兴达公司劳动关系主张权利。

兴达与武钢、兴达与你形成的是两个不同的合同，是两个法律关系，据此你只能依据与兴达公司劳动关系主张权利。
单位向你收取保证金不合法，已被明文禁止，服装也应无偿提供。你可向劳动监察部门反映解决。