查人人中国名人网舞蹈串烧名称有哪些:企业领导可以随意制定职工内退条件吗？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/27 21:47:49
我是一个电厂的职工，因企业不景气，厂领导召开职代会制定了男50岁、女45岁的职工一律内退。中层领导干部除外。当时不了解情况，心想为了企业领导叫退就退吧。可在去年下半年，我们了解到1993年国务院令第111号文件规定，离退休年令不到5年的，不应提前退休。可我们有的内退职工离退休年龄还有10年就提早退了，退休时，本人也没有写什么退休申请，只是领导叫人事部门例了一个名单。我们找领导谈，想返回本单位，可领导说，这不行，企业有权力制定自己的规定。那的文件都没用。还有当时职代会通过的文件说以后职工只要年龄一到，就马上办理内退。可领导说话不算话，只叫我们这一批走了，以后就不算事了，你们说，这不是明摆着欺负人吗？我们该怎么办呀！像我们这样50岁左右的人，上那再找工作容易呀。请大家帮我出出主意吧！我刚上网，没有多少积分，请大家谅解吧
企业领导不能随意制定职工内退条件，应当经过职工代表大会通过。
内退不等于退休，到退休年龄再办理退休手续。如果内退协议不违反法律的规定，可以签定。
职工“内退”条件的规定：
1、职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养，《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年4月20日）。
2、 对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。 《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》（国发[2000]42号）。
3、用人单位中原由固定制转为合同制非本人原因离岗的职工，连续工作时间满30年及以上的，如经本人申请，企业批准，也可以实行离岗退养。 《关于劳动合同管理有关问题处理意见的通知》（大劳管就字[2001]48号）。
在驻马店没有什么不可以的，，，，，
特别是政府部门和国企。。。。
驻马店这鸟地方没法说/////
我建议你去请客，送礼。只有这条路了 。
衷心祝愿你过的好一点，不会受别人的气。