查人人中国名人网绿宝石图鉴怎么用:急！！请帮忙翻译，句子较为简单，在线等....
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/05 01:55:18
a. What restrictions have been imposed on the Employee by the prior employer?
b. The Employee must be careful not to use or divulge confidential information of a prior employer -- the new employer will often want a covenant from the Employee prohibiting such use or disclosure.
c. If there are confidentiality restrictions on the Employee, are the following excluded from the definition of "confidential information"?:
(1) Information that is or was publicly known, or which becomes publicly known through no fault of Employee
(2) Information that is or was obtained from a third party who had the right to disclose the information without restriction
(3) Information independently derived by the Employee without reference to the confidential information
(4) Information that was already lawfully in Employee's possession or knowledge prior to the disclosure of the confidential information
d. How long do the confidentiality restrictions last? Indefinitely? A set number of years after disclosure to the Employee?
16. Golden Parachute
a. In the event of a change of control of the Company, is Employee entitled to terminate employment and receive a "golden parachute" payment (e.g., two or three times the yearly salary)?
b. What are the tax implications of the golden parachute payment? Will the Company also gross up the parachute payment to cover the tax?
c. Will the Company reimburse the Employee's expenses in connection with an IRS audit claiming additional tax?
17. Representations and Warranties of the Company
a. Are there specific representations and warranties of the Company that should be set forth (e.g., financial resources, venture capital backing)?
b. Has Employee been promised something orally that should be reflected in the Employment Agreement?
18. Miscellaneous Provisions
a. Is the Company prohibited from assigning the Agreement?
b. Is there an attorneys' fees clause where the prevailing party in a dispute would be entitled to recoup its attorneys' fees incurred?
c. Choice of Law
d. Integration Clause
10. 机密限制?
一。 什么限制有被欺骗 更重要的雇主职员?
b。 职员一定很小心不到使用或者泄露一更重要的雇主机密的数据 -- 新的雇主将会时常想要来自正在禁止如此的使用或揭发的职员一份契约。
c。如果有职员上的机密限制,是吗 ?:
(1)是或被公然地知道的数据, 否则没有变成公然地已知穿越职员的过失
(2) 数据是或从一个有了权利揭露没有限制的数据第三者被获得
(3) 数据独立地藉着没有叁考的职员对机密的数据得自
(4) 是已经法律许可的在～之前机密的数据揭发在职员的所有物或知识中的数据
d。 多久做机密限制持续? 无限期? 对职员的在揭发后面的年一个组合数字?
16. 金的降落伞
一。 假使公司的控制变化, 是职员权力结束雇用而且接受 "金的降落伞" 付款?(举例来说,二或三倍每年的薪水)
b。 金的降落伞付款的税含意是什么? 将会公司也总数向上降落伞付款包括税?
c。 公司将会关於～国税局稽核宣称附加的税付还职员的费用吗?
17. 公司的表现和担保
一。 有应该是的公司发表 的特效药表现和担保吗?(举例来说,财政的资源, 冒险首都支持)
b。 有职员被答应某物口头的应该在雇用协议中被反映?
18. 各种的准备
一。 公司不得分配协议吗?
b。有一个代理人的费用子句吗一场争论的盛行很广的宴会会哪里被权力偿还它代理人的费用招致?
c。 法律的选择
d。 整合子句
10 保密限制
a.什么都受到限制,雇员的前雇主?
b.雇主必须小心,不要使用或泄露机密资料的前雇主--新雇主往往要求员工从内禁止使用或披露.
c.如果有保密限制,员工都被排除在这个定义下的"机密资料":
(1)资料或公开或公开成为职工的过错
(2)资料或者是从第三者谁有权不受任何限制的信息披露
(3)根据独立的雇员资料而不提机密资料
(4)资料已在职工合法拥有的知识或之前公布的机密资料
d.做好今年的保密限制多久? 下去? 若干年后公布了一系列的工作?
16.黄金赛
a. 在发生变化的控制公司,职工有权终止工作,并得到了"金赛"金(如两、三倍的薪水每年)。
b.什么是税收的影响,黄金降落伞付款? 将公司总值也由降落伞用于支付税款.
c.将公司员工报销的费用就增加了IRS要求审计税?
17.陈述及担保的公司
a.有具体的陈述和担保公司应当规定(如资金、创业资金支持).
b.员工也得到了口头承诺,应反映在就业协议?
18.杂项规定
a.该公司是不准转让协议?
b.还有一个律师费的条款,将现行的争端一方有权收回其律师费多少?
c.法律选择
d.第一体化
10. 机密限制
a。 什么限制已经被强制加诸于之前雇主的职员?
b。 职员一定很小心不要再之前雇主使用或者泄露机密数据 -- 新的雇主将会时常想要来自禁止如此的使用或揭发的职员的一份契约。
c。 如果有机密限制在职员上, 从 " 机密的数据 " 的定义排除的下列者是吗?:
(1) 或者公然地被知道的数据, 或哪一个透过没有过失职员变成公然已知
(2) 数据哪一是或者被从一个有了权利揭露没有限制的数据的第三者获得
(3) 数据独立地对机密的数据由没有叁考的职员源自
(4) 已经在机密数据的揭发之前在职员的所有物或知识是法律许可地的数据
d。 机密限制持续多久? 不确定? 对职员的揭发后的一个数年的固定数字?
16. 金的降落伞
a。 结果，公司的一个控制的变化，有权结束雇用而且接受 " 金的降落伞 " 付款的职员是吗?(举例来说, 二或三次每年的薪水)
b。 金降落伞付款的税含意是什么?公司也将会在降落伞付款上面总共赚得包括税吗?c。 公司关于要求另外的税的一个国税局稽核将会付还职员的费用吗?
17. 公司的表现和担保
a。 有应该是往前组的公司的特定表现和担保吗?(举例来说, 财务的资源, 冒险首都支持)
b。 职员已经被答应某事口头地那应该被在雇用协议反映?
18. 各种的准备
a。 公司不得分配协议吗?
b。 有在一场争论的盛行很广的宴会会有权补偿被招致的它代理人的费用的代理人的费用子句吗?
c。 法律的选择
d。 整合子句
你是在做阅读理解题吧..晕死
10. 保密限制A 什么都受到限制,雇员的前雇主? B. 雇主必须小心,不要使用或泄露机密资料的前雇主--新雇主往往要求员工从内禁止使用或披露. C. 如果有保密限制,员工都被排除在这个定义下的"机密资料". :(1)新闻是公开的秘密或者是, 或成为公众所知过错员工(2)的资料,或者是从第三者谁有权公布的资料,不受任何限制(3)信息独立衍生的员工没有提到机密资料(四)信息,已依法对员工拥有或知识之前公布的机密资料D. 做好今年的保密限制多久? 下去? 若干年后公布了一系列的工作? 16. 金赛A 在发生变化的控制公司,职工有权终止工作,并得到了"金赛"金(如两、三倍的薪水每年). B. 什么是税收的影响,黄金降落伞付款? 将公司总值也由降落伞用于支付税款. C. 将公司员工报销的费用就增加了IRS要求审计税? 17. A公司的陈述和保证 有具体的陈述和担保公司应当规定(如资金、创业资金支持). B. 员工也得到了口头承诺,应反映在就业协议? 18. A杂项 该公司是不准转让协议? B. 还有一个律师费的条款,将现行的争端一方有权收回其律师费多少? C. 选择法D. 第一体化
保密性限制