查人人中国名人网西安1000度红外测温仪:简单翻译（一）
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/06 03:50:15
d. Is there a designated sick pay policy?
e. Any special loans or forgiveness arrangements?
f. Are some of the benefits taxable to the Employee? Should Employee be reimbursed for the tax?
5. Term and Termination
a. How long is the employment term?
b. Is the Employee given the right to terminate at the Employee's discretion prior to the end of the term?
c. Does the Agreement get renewed automatically on a year-to-year basis unless the Company gives the Employee notice of non-renewal at least 90 days in advance of the end of the term?
d. Is the employment "at will"?
e. What are the grounds, if any, on which employers can terminate?
f. What are the terms, if any, for compensation in the event of early termination?
g. What are the circumstances that the Employee can be fired "for cause", such as:
(1) Conviction of a felony or any act involving moral turpitude;
(2) Commission of any act of theft, fraud, dishonesty or falsification of an employment record;
(3) Material uncured breach of the Employment Agreement;
(4) Failure to perform reasonable assigned duties; and/or
(5) Improper disclosure of the Company's confidential information.
h. Employee needs to avoid "for cause" definitions that give the Company too much latitude for termination.
i. Is Employee entitled to severance pay on termination? How much?
j. If the Employee is terminated without cause, is it clear that Employee will get all salary and benefits that Employee would otherwise have been entitled to for the remaining term of the Agreement?
k. If terminated without cause, is the Company required to continue paying for benefits or COBRA benefits for some period of time?
6. Reimbursement of Expenses
a. Will the Employee's business expenses be reimbursed promptly?
b. Is there a car or car allowance, cellular phone provided, or other such amenities?
c. Are moving expenses to be reimbursed?
d. Is there a relocation package available for Employee (e.g., the Company purchasing Employee's house on a move?)
7. Liability Protection for the Employee
a. Does the Company have Directors’ & Officers’ ("D&O") insurance coverage? Is the Company required to maintain a minimum amount of such coverage?
b. Do the Company Bylaws provide for indemnification protection for officers and employees?
c. Does the Company's Articles of Incorporation limit the liability of officers and directors to the maximum extent permitted by law?
d. Is there an Indemnification Agreement that protects the employee, covering:
(1) Indemnification protection for claims
(2) Automatic advancement of legal expenses
(3) Protection even if the Employee is no longer employed by the Company?
(Note statutory limitations on indemnification.)
c.雇员每年的假期是多少天？如果没用掉的假期是否依然可以作为福利，在员工的雇用期结束后以可支付方式结算？
d.有支付病假工资的制度吗？
e.有特别的借贷和免偿方面的规定吗？
f.雇员是否享受部分优惠税，雇员需要补税吗？
5、合同和终止
a.合同期有多长？
b.雇主有权在雇主规定的合同试用期内终止合同吗？
c.是否在没有明示的前提下，每年的合同自动顺延，如果公司要解除合同，应至少提前90天告知？
d.合同可以做到“双方自愿”吗？
e.合同有无底线？如果有的话，雇主可以在怎样的情况下提出解聘？
f.有无合同期限？如果有的话，提前解除合同有无适当补偿？
g.在怎样的情况下，雇员可以被提前“解雇”（终止合同），譬如：
（1）当员工负有刑事或民事方面的罪责时；
（2）有偷盗、隐瞒个人信息和其它不良行为记录时；
（3）实际能力与就业证明不符合合同规定的要求时；
（4）不称职或其它情形；
（5）泄露公司机密。
h.雇员要避免运用可以让公司作出多重含义解释的合同辞令。
i.雇员被终止合同后有补偿吗？有多少？
j.如果雇员被无故终止合同，他可以得到本来按照合同规定应享受的同样数额的工资和奖金吗？
k.如果雇员被无故终止合同，那么公司是否有责任在被解雇员工的过渡期内支付一定的补偿（或救济）金呢？
6、费用偿还
a.雇员繁荣出差费用能如数报销吗？
b.有没有公务用车或汽车津贴，提不提供手机或别的与工作相关的工具便利？
c.移动费用可以报销吗？（这句话意思不清，但原文如此，译者注）
d.有没有针对员工的转移安置方案（譬如公司为雇员购的房子）？
7、雇员的劳动保护
a.公司有董事会保证金机制吗？是否保证有最小限额的保证金？
b.公司是否有向领导和职工提供劳保福利的制度规定？
c.公司的股份条款中有没有正式规定领导和员工能占有的最大股份份额？
d.有没有包含以下内容的，保护职工利益的协议：
（1）申诉权的保护；
（2)正当合理的加薪要求；
（3）对不再被雇用员工的合法权益的保护。
（注意到在赔偿方面的法令限制）
》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》【译者的话】以后如要翻译什么东西，最好注明不要用翻译软件，否则翻出的东西会与原来的意思有很大差异。
很高兴能帮你的忙。
c 。每年雇员被给权多少假期? 未使用的假期继续累积为雇员的目的和付得起在就业的终止吗?
d 。有是一项选定的病假工资政策吗?
e 。任何特别贷款或饶恕安排?
f 。一些是好处可征税的对雇员吗? 雇员应该被偿还给税吗?
5. 期限和终止
a 。多久就业是期限?
b 。雇员赋予权力终止在雇员的谨慎在期限之前的结尾吗?
c. 协议得到自动地更新根据一个每年依据除非公司给非更新雇员通知至少90 天在期限前的结尾?
d 。就业是"任意" 吗?
e 。什么是地面, 如果有, 雇主能终止?
f 。什么是期限, 如果有, 为报偿在早期的终止情形下?
g 。什么是情况雇员可能被解雇"为起因", 譬如:
(1) 重罪或任何的信念行动介入道德卑鄙;
(2) 偷窃、欺骗、就业记录的不诚实或伪造任何行动委员会;
(3) 就业协议的物质uncured 突破口;
(4) 疏忽尽合理的被分配的职责; 并且/或者
(5) 公司的机要信息的不正当的透露。
h. 雇员需要避免"为给公司许多个纬度为终止的起因" 定义。
i. 雇员有资格获得离职费在终止吗? 多少?
j 。如果雇员被终止没有起因, 它是确切, 雇员将得到雇员否则会有资格获得为协议的剩余期限的所有薪金和好处?
k 。如果终止没有起因, 公司被要求持续支付好处或眼镜蛇好处在某一时期吗?
6. 报销费用
a 。雇员的业务费用及时地将被偿还吗?
b 。有是汽车或交通补贴、手机被提供, 或其它这样礼节吗?
c 。移动的费用是被偿还吗?
d 。是有拆迁包裹可利用为雇员(即, 公司购买雇员的房子在移动?)
7. 责任保护为雇员
a. 公司有主任的& 任命("D&O") 保险责任范围军官吗? 公司被要求维护一个最低量这样的覆盖面吗?
b 。公司组织章程提供保护保护为官员和雇员吗?
c. 公司的合作条例限制官员和主任的责任在最大程度上由法律允许吗?
d 。是有保护雇员的保护协议, 包括
(1) 保护保护为要求
(2) 法律费用的自动推进
(3) 保护既使雇员由公司不再雇用?
(笔记法律局限在保护。)
c。 职员是多少每年假期给?权力 不用的假期继续为职员的利益自然增加吗和可付的在雇用的终止之上?
d。 有一个被指定的病人薪资政策吗?
e。 任何的特别贷款或宽恕安排?
f。 一些利益对职员是可课税的吗? 职员应该被为税付还吗?
5. 术语和终止
一。 雇用术语是多长?
b。职员为那目的术语被给权利在职员的慎重结束更重要的吗?
c。协议拿在一年自动地更新吗-到- 年基础除非公司预先术语的结束至少给非更新的职员注意 90 天?
d。 雇用 "任意" 是吗?
e。 理由是什么, 如果任何的, 雇主能结束?
f。 术语是什么, 如果任何的,为假使早的终止酬劳?
g。 环境是什么职员能被点燃 "为因素",例如 :
(1) 一重罪或任何的行为信念包括道德的奸恶;
(2)一雇用记录的窃盗，骗子，不诚实或变造的任何行为的佣金;
(3)雇用协议的物质 uncured 裂口;
(4) 失败运行合理的分配责任;及[或]
(5)公司的机密数据的不合适的揭发。
h。 职员需要避免为终止给公司太多纬度的 "为因素" 定义。
i。 职员享有 终止上的遣散费吗? 多少?
j。 如果职员没有因素被结束, 是它清楚的那位职员将会拿那位职员给所有的薪水和利益会否则有被权力到为协议的剩余术语?
k。 如果没有因素结束,公司是必需一些时段为利益或眼镜蛇利益继续付款的吗?
6. 费用的偿还
一。 职员的生意费用将会被敏捷地付还吗?
b。 有汽车或汽车津贴,行动电话提供吗, 或其他的如此适意?
c。 是移动费用被付还?
d。 有职员可用的一个再布置包裹吗 (举例来说, 公司购买一次移动上的职员房子?)
7. 责任保护对职员
一。 公司有指导者 & 官员 ("D&O") 保险报导吗? 公司是必需维持最小量的如此报导的吗?
b。 公司 Bylaws 为～的赔偿保护官员和职员提供吗?
c。 公司的结合文章限制官员和指导者的责任为被法律允许的最大范围吗?
d。 有保护职员的赔偿协议吗,包含的:
(1) 赔偿保护为要求
(2)自动机械官司费的进步
(3) 保护即使职员被公司不再雇用?
(注意赔偿上的法令限制)。
C. 每年暑假是多么标题员工? 并利用假期继续获得的利益,应在终止雇用员工? D. 病假工资是否有指定的政策? E. 贷款或免除任何特殊安排. F. 一些职工的利益纳税. 职工应当予以偿还税? 5. 名词和终止 A. 聘用期有多长? B. 由于员工是在雇主有权终止斟酌任期届满之前? C. 新的协议也自动获得了每年为基础,除非该公司员工通知不延长至少提前90天结束任期? D. 就业是"会"? E. 理由是什么,如果有的话,雇主就可以终止. F. 什么条件,如果在发生赔偿提前终止? G. 什么情况下,职工可发射"事业",如: (一)被定罪的任何罪行或涉及道德堕落的行为; (二)从事任何盗窃、诈骗、欺诈或伪造就业纪录; (三)违反就业协议的医学材料; (4)不履行义务的合理分配; 和/或 (5)不公开公司的机密资料. H. 要避免员工"事业"的定义过于宽松让公司终止. 一. 是员工遣散费的终止? 有多少? J. 如果没有引起员工被解雇,是否表明员工就会全部工资和福利,职工有权否则其余任期一致. K. 如果没有终止的事业,是该公司需要继续支付福利津贴或耍一段时间. 6. 补偿费 A. 将职工的业务费用报销及时. B. 有汽车或汽车津贴,提供手机,或其他类似设施. C. 正在费用报销? D. 还有可供职工安置方案(如公司员工购买房子的举动?) 7. 为保障员工的责任 A. 公司董事是否有'科学人员("D&O")保险? 公司需要的是保持最低限度的报道. B. 这样的公司细则规定保障人员及员工补偿? C. 请问公司章程限制董事责任人员和法律允许的范围内最大限度地? D. 有一个补偿协议,保护员工,内容包括: (一)要求赔偿保护 (二)提高法律费用自动 (三)保护职工即使不再受雇于公司? (注法定赔偿限制).