查人人中国名人网海南导游电话:有关工资与离职事宜
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/28 22:46:41
1、 我现在所在公司，当时面谈的转正工资为2500元，试用期2300元，可是现在转正后工资没有涨，是否属于公司违约，如果这样的话，我提出辞职，是否不需要负任何的责任？
2、 根据转正后采用的结构工资，公司的将当时面谈的月薪工资分为：基本工资，周六加班工资，绩效工资三大部分。其中绩效工资还是浮动，每月计算依据都不同，请问这是否可理？搞得我现在的工资还没有试用期高，心里真有火。
3、 因为公司是次月的月底发工资。公司规定，如果没有30天前提出辞职，那么辞职时，将扣除上月的全部工资;提前10天;扣50%，提前20天，扣20%;请问这样是否合理？如果向我这样的情况，是否应该遵守这样的规定？
2、 根据转正后采用的结构工资，公司的将当时面谈的月薪工资分为：基本工资，周六加班工资，绩效工资三大部分。其中绩效工资还是浮动，每月计算依据都不同，请问这是否可理？搞得我现在的工资还没有试用期高，心里真有火。
3、 因为公司是次月的月底发工资。公司规定，如果没有30天前提出辞职，那么辞职时，将扣除上月的全部工资;提前10天;扣50%，提前20天，扣20%;请问这样是否合理？如果向我这样的情况，是否应该遵守这样的规定？
那得看看你合同是怎样签得，首先就要看你的基本工资合同上说的是多少，如果你自己都没明确，那你只能哑巴吃黄莲了，还有你说加班绩效什么的，也要看看有没有在合同之内，如果没有那也是很惨的，我就是这样被老板给忽悠了，一开始说的天花乱坠，到发工资时，工资少的可怜。一开始工资的事都是面谈的，又没写在合同内，没有在合同范围之内，她说什么，只能是什么了，差点郁闷死！最后的一条也是要遵守的，因为每个公司都会有相应的规定，不排除有特殊情况，只要老板同意给工资，一切就ok了！
1.如果面谈后,没有书面的说明转正工资的是2500，就不算公司违约。另转正需要有转正评估记录，说明转正后的薪资状况，提出离职也要付责任.一切要有双方的书面记录.俗话说:"空口无凭,立字为据".
2.如果结构工资体系有经过劳动部门的鉴定，不算公司违规.就要看你的公司有没有了.
3.不需要遵守这条规定，违反劳动法，但你手上一定要有在这个公司工作的记录，如考勤，工作通知上有你的签名等
因此,问题是：公司有没有跟你签劳动合同
如果没有，你手上一定要有从入职到离职时的工作记录做为你的在职证明
以上提供参考.
很多公司都是这样的.故弄玄虚.
我觉得应该是违约，这是公司耍的手段啦。
你的第三个问题是这样的。当你向上级交上辞职报告后，一个月内就必须和以前一样工作，不能随意矿工和请假，而且不能有任何的违纪行为，否则一切后国由你本人负责。