二手瓷砖圆弧机出售:一个企业的好坏关键在员工

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改革中员工的作用是什么？

劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。首先，员工对企业管理、劳动用工和分配制度改革有很多朴素、直观的认识，这些认识可以给管理层提供一个很好的思路和借鉴，可以丰富和完善劳动用工和分配体系，使得劳动用工和分配制度改革更加贴合实际。其次，员工既是改革的主体，也是改革的客体，劳动用工和分配制度改革关系到每一位员工，只有员工广泛参与，理解、支持改革，主动配合改革，才能使改革更加深入，才能取得成功。再次，员工自觉、自发地参与改革，可以起到民主监督的作用，使得改革在公平、公正的环境下开展，杜绝一些不合理因素的影响，确保改革顺利推进和队伍稳定，达到预期的目标。第四，通过改革，员工可以找到适合自己的岗位，充分发挥自己的潜能，推动企业的发展，通过不断提高自身的素质和努力工作，逐步实现自我价值。(郭学文 唐忠泰)

这个的确是一个无聊的辩题！！！

但是如果你想赢得这场辩论赛只要做两点就可以了啊！

1、放大员工在企业发展中的作用
2、不要去诋毁企业领导企业发展中的作用，而是去弱化

企业发展的好坏关键在企业决策人决策英明，企业则得到发展，反之，则企业受影响．当然，企业员工的素质在企业的发展中也起着非常大的作用，这是无庸质疑的，什么事情都有着两面性，不是绝对的．

哈哈！！两者是辨证统一的，公说公有理，婆说婆有理。我的关点是员工。因为我看过一些书，有本书是汪中求写的《细节决定成败》，你可以网上去看看下点资料。还有个名人说过一句话，“你可以把我的工厂，设备统统拿去，你只要留下我的员工，用不了多久，我还是会发展壮大。
我建议，你可以围绕细节出发》》》》》》》》，多举些列子。
因为细节决定成败。
哈哈哈哈 ！！！！
祝你成功！！！！

领导的决策是关系到企业发展的好坏，但是光有一个英明的决策者是不够的。如果他对着的是一盘散沙，没有实施者，还是不行的。所以企业的好坏关键在员工。

你输定了
企业不是员工开的