万兆交换机芯片:辞职的原因有那些？？？

原因是你觉的自己在原来公司呆不下去了.

辞职的最主要的原因是你找到了新的工作,而且新的工作比现在工作好很多.且记不要因为现在的工作不好而辞职,只能因为新工作更好而辞职

你问这种问题太不好回答了吧

看来你是想辞职，又心存顾虑。你应该把问题再说详细一些，这样才有一些具体的解答。我认为你要是职场新人就应该沉下心，努力把工作做好，就算换工作问题也一样。你要是工作多年了，你就需要好好总结一下，你将来的方向、目标、自己拥有哪些优势和劣势、需要提高的知识。

新的比岸!

??（一） 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
?? 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
?? 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
?? 为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
?? 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
?? 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
?? 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
?? 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
?? 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
?? 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
?? 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作？考虑好之后再去决定是不是要辞职。
?? 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
?? 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。
?? 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。
?? 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：
?? 1、 辞职是唯一的解决办法吗？有没有比辞职更好的办法？
?? 2、 辞职是主动的，还是被动的？
?? 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响？
?? 4、 辞职是不是只是一时心血来潮？
?? 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善？
?? 6、 有没有考虑辞职的成本？
?? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
去一个破工厂上班两个月后，辞职了，朋友问我什么原因？我回答道：
没劲 时间长（6个小时/天） 没钱途（5200元/月能做什么？吃饭付房租） 伙食差 又不让带食物 老板骂 骂老板 上司太严 主任无能 没美女同事 失恋
不自由 上班不能唱歌 /跳舞/上网 下班不准时（经常提早） 奖金太少 不能抽烟/喝酒 不能看电视黄色的VCD 不能
放CD 不能偷睡觉 条件差没空调 去厕所不能超过1个小时 最致命的是老板娘暗送秋波。。。晕等等等等。。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
本人就是法官已于两年前辞职.
原因:1\基层法院案件少标的小层次低刑案就是偷鸡摸狗民案就是离婚赡养行政案件能不收就不收.
2\收入不高待遇差英雄没有胆说话都没力气
3\名为法院实为机关名为法官实为职员没有应有的地位和尊严
4\多方干扰司法上有各级领导下有当事人上访"审判独立只忠于法律"遥不可及.
5\法官遴选晋升之路荆榛遍地一百因素才能成功但一个因素足以让你败得断垣残壁
6\时代因素:思潮上以人为本的个性化\社会整体环境的开放化与宽松化\对幸福的新理解和追求的可能性
7\个人因素:本人不断变化才有安全感,好听一点说是有纵横四海之志难听一点说属于唐诘诃德式想法多多理想主义严重的类型.

这些理由够了么?
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
美国企管顾问史密斯(Gregory Smith)，日前在《CEO Refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为：

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。

2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

4、公司不附予员工做决定的权力。

5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。

6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。

7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。

8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。

9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。

10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
这些理由够了么?