03年全明星赛高清:英语高手，敬请出招！~论文摘要翻译~

人力资源管理是企业管理中的一个重要内容，由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。因而人力资源管理系统对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，它应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，另外，“公正、公平、合理”的企业管理理念贯彻和企业管理水平的提高，对人力资源管理系统有了更高的需求。因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
作为计算机技术和企事业管理理念更新的产物----信息管理系统（MIS）是近年来兴起的一种新的研究发展方向。它以计算机为工具，通过对管理信息进行收集、整理、存储、加工（变换）、查找、传输，以最少的资源投入获得最佳综合效益的现代化管理系统，它是计算机技术与业务管理的集合物，不仅具有技术特性，而且具有管理特性。此外，个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是互联网技术的发展，使得新一代人力资源管理系统的出现成为必然。
该《人力资源管理信息系统》便应运而生，其特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源管理系统相关的数据（如个人信息、薪资福利、考勤）统一管理起来，形成了集成的信息源。该系统主要包括人事档案管理、职工工资管理、职工考勤加班管理和报表管理五个方面的功能模块,且具有操作简单、界面友善、灵活性好、系统安全性高、运行稳定等特点，这些使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
该系统是采用结构化开发方法开发的一套典型的管理信息系统（MIS），其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于后台数据库的建立和维护要求建立起数据完整性强、安全性好的库；而对于前端应用程序的开发则要求它能提供强大的数据操纵功能，界面友好、使用简单方便等特点。因而以SQL Server 2000为服务器端数据库；以Microsoft公司的Visual Basic6.0为开发环境。
本文简要介绍了《人力资源管理信息系统》的项目背景和意义，着重阐述了该系统的设计实现过程与该系统数据库的设计实现过程；从系统的需求分析、模块设计、数据库设计到系统实现等各个环节都进行了详尽的分析和描述。
关键词: 管理信息系统（MIS） ; 结构化方法 ; Visual Basic 6.0； SQL Server 2000