近期羽毛球赛事直播:报上登的千人软件工程是真的吗

“千人工程” 以高仿真研发集训模式，为中国IT产业输送高素质、高技能的软件人才。计划逐步达到每年向各大中心城市定量输送1000名软件工程师的规模。立志为国家解决软件产业的发展过程中遇到的人才大量短缺的现状做出应有贡献。
高仿真研发集训模式通过汇集行业内技术总监级金字塔尖端的技术人才，在他们的带领下，参照企业模式实行项目部建制，选拔部门经理和主管，以5-6人为项目团队，按照工程化模式协作完成四个工程项目和上十个案例设计，快速复制他们丰富的实践经验，快捷地将行业实践技能大规模传递给金字塔底端的行业新进人员。
并且，在集训的后期，所有集训学员都将汇集到中国区研发（集训）总部，对外承接项目开发任务，承担真实的项目开发任务，在CMM 3级项目管理体系下，掌握微软、IBM等国际软件集团提供的未来主流开发技术。
同时，在千人工程中国区研发（集训）总部接受实训的学员，不仅要完成其IT技能和经验的提升，更重要的是实现包括职业道德、职业规范、职业礼仪、职业沟通技巧、团队合作精神等其职业心态的转变。千人工程采用国内IT龙头企业，如华为和联想，在探索新员工培训道路上，提出的“入模子培训”，从工作考勤、职业着装、工作纪律，到结合企业化的绩效方案，严格考核，帮助实训学员从每一个细节上养成良好的职业习惯。2005年底，“千人工程”相继在西安、成都、长沙成立研发集训中心，正式加速软件人才培养的步伐，朝着“每年向各大中心城市定量输送1000名软件工程师”的目标迈进！
不仅如此，千人工程也为中国软件业提供了一条包含专业IT人才服务网站、专业IT人才服务专刊、人才服务热线电话及与HR面对面等四位一体的通畅的人才供应管道。每小时，都在网上响应全国上万家企业的用人定单；每天，与全国3000家IT企业保持着联系；每月，与全国上千名HR经理展开人才输入交流；每季度，与知名企业技术总监探讨IT发展主流技术；每年，以180%的增幅为中国软件业输送新鲜血液。
2003年至2005年底，“千人工程”已成功为我国软件行业输送近4000名优秀的软件工程师，广泛分布在北京、上海、杭州、广州、深圳、南京等各地的软件企业，在业内得到高度的认可。
同时，“千人工程”的发展引起国家发改委、国家科技部、国家外专局等政府部门的高度重视，相关领导多次到位于武汉•中国光谷的千人工程研发集训总部参观访问。并于2005年6月，国家外专局正式批复由“千人工程”协同中国国际人才交流基金会、华中科技大学软件学院等单位联合建设“国家软件人才国际培养基地”。
千人工程，作为一项庞大的系统工程，所探索出的有中国特色的软件人才集训模式，正成为中国软件人才培养的风向标。

征召对象
1)年龄在28周岁以下，大专以上学历（条件优秀者可适当放宽）
2)具备基本的计算机操作能力、英语基础和逻辑思维能力，入学测试考试成绩在50分以上。

培养目标
实用型、工程化的软件工程师：
*软件开发工程师
*软件测试工程师
*软件技术支持工程师
*软件销售工程师
注：具体目标以软件开发工程师为主、测试工程师为辅，技术支持和销售次之。