南昌画室价格:懂法律的朋友请进

尊敬的律师

您好!

本人是一个外来工,因被公司以末位淘汰的形式解雇本人又不给经济补偿金的问题,向您求助。以

下是本人的工作信息：

本人于2004年6月21日，经人才交流招聘会入职一家公司任职司机，当时公司工商注册还末完成

，该公司以此为由未和本人签劳动合同，一直到06年3月21日解雇本人时，都没有签。当时口头约定

待遇试用期（前三个月）1500元/月（包食宿）+100元电话补助；试用期后1900元/月（无加班工资

、无奖金）+100元电话补助。工作时间为每天8时至20点整（中间有午餐、晚餐共计2小时用餐休息

）；星期六日还要上班。该公司属港资独资企业，以生产加工为主，生产较为紧张。本人的平均日

工作量在10多个小时，而且因工种原因，无任何考勤记录（因部份员有加班工资，当时制定了一份

每周正班工作58的文件,本人保留了复印件）。于05年11月后，公司的法人代表（经理），逐步安插

自己的亲戚后，于06年3月21日口头通知本人，因公司人员富余，经末位考核淘汰本人的借口，解雇

本人。让本人于3月25日，办理相关手续走人。当时本人咨询公司法人，按照劳动法本人应得的经济

补偿金以及年终奖（员工工作满一年都有一个月工资的奖金）如何处理。答复是：公司是一个新的

公司，相关制度未能完善，暂无补偿，年终奖是公司的奖励，可给也可不给，不属劳动法范围。办

完辞退手续之后。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。
现本人是否能够通过劳动仲裁，讨回经济补偿金？
另以下问题劳动仲裁是否支持：
1 以上的工作超出正常劳动法规定工作时间，是否可以作为加班费讨回。
2 在以上工作期间，该公司一直均未为本人参加、缴纳任何的保险，能否要求公司进行赔偿。
3 年终奖，是否可以一并申请。
4 本人还有哪些利益（或赔、补偿项目）可以一并追讨的。

期待您的答复！
此致
敬礼

咨询人：陈学明
邮箱hijk8375928@163.com
电话13016006685

2006年4月14日