南航明珠会员等级:东北的家务事．懂内情的人来指点一下

其实答案你自己已经找到了了啊

可能我接触的都是个别的吧

我也希望咱们东北3省一家的

别去管那么多了 相处不了就别去接触 不过感觉那的人还可以 只不过几率碰巧都让你遇到了 你可以去抓个奖什么的 呵呵 开个玩笑 对得起自己就可以了 管那么多干什么 那是他们自己的事情 我们知道就够了 你说呢？

这就和社会学家上纲线说“窝里斗”是同个模出来的。转一编人民网的文章，希望你能获得一些启示：

生存智慧69：一个应该彻底抛弃的“窝里斗”
邵道生
从历史上看，中国就具有“窝里斗”这一个“毛病”。尽管是“大一统”，内部却是“一盘散沙”，凝聚力极差。其实，几千年的封建史实是“窝里斗”的历史。当然，诚如鲁迅先生所指出的：造成这“一盘散沙”的责任“并非在小民，而是大小统治者。”

新中国成立之后，这一劣根性并没有从根本上铲除，仍然在发挥它的影响。有些人过分强调人民内部的“阶级斗争”，过分强调了“修正主义”和“马克思主义”之间的斗争，过分强调了“姓资”和“姓社”的问题，将干部、知识分子和正直的人斗得个死去活来，中国社会始终没有很好地解决“左”和右的问题，照样在窝里斗个不停。至于在日常生活中，那种“当面说好话，背地使绊子”、“当面叫哥哥，背后摸家伙”、“当面握手，背后踢脚”、“当面是人，背后是鬼”的现象实在是太普遍了。所以，沈昌先生说了这样一个故事：

“我在纽约打工的时候，听到这样一则故事：年底，美国老板欲给工人加薪，数额颇大——每人500美元，但他规定：每组只加一人，具体加给谁，由各组民主讨论后决定。这间厂的工人大都来自亚洲，故分为日本组、越南组、韩国组，中国组……

通知下达后，秘书小姐要求各组下班前报上加薪名单，日本组最快，几分钟就定出了名单，送给老板一看，老板很满意，此人正是他意料中的人选——技术高、速度快；越南组报上来的是一个技术中等，工资最低的可怜人；韩国组也报上来了，是一个技术最差，人缘特好的和事佬，对此，老板摇摇头，无可奈何。

中国组呢？为何迟迟不报？快下班的时候，秘书小姐再去催促，结果却是：中国人不要加薪！老板听了大吃一惊！难道中国人真的发扬共产主义风格？难道正当的报酬都不要？老板不相信，亲自下中国组了解，终于真相大白：原来中国组的五个人已经讨论了半天，争得面红耳赤，互不相让……他们向老板提出‘要么平均分配，每人加一百，要么大家都不加！’老板生气地把手一挥，取消了中国组的加薪！

一些外国老板得出结论说：聘请中国人最好单独使用，几个人在一起就会‘内讧’。”

这是一个“故事”没法考证它的真实性，然而它的确说明，这个“窝里斗”很有市场，“窝里斗”这一“传统”很难一下消除。

那么，喜欢“窝里斗”的人具有哪些特征呢？

第一，喜欢“窝里斗”的人往往是一些过分强调“原则”、“路线”的人，是一些对“左”字显得比较有感情的人。有些“理论家”们过于热衷“原则”和“路线”，对绝大多数的中国人“会不会坚持”显得“很不放心”，甚至“非常之担忧”。于是，出于他们的一种理念，将“原则问题”提到了“绝对的高度”，将那些本来不属于“原则”的社会现象都作为“原则”来考虑。所以特别喜欢搞“姓资”或“姓社”的争论。

为什么有些人那么喜欢“左”？原因太复杂了。这是出于某些理论家不切实际的，毫无必要的忧党、忧国、忧民这一点上。还需要指出的是，在现实生活中，因为“左”了几十年，“左”惯了，“左”成自然了，“得道升官”的却是“左”，又因为“左”能给一些人带来不少的利益，如政治利益、社会利益，甚至是这些利益下的 “副产品”：经济利益等等。因此，无形之中人们变得很喜欢这个“左”字。为什么？因为“‘左’带有革命色彩，拿大帽子吓唬人，好像越‘左’越革命。”

第二，喜欢“窝里斗”的人往往都是一些善于伪装的人。谁也不想背上搞“窝里斗”的恶名。然而为了利益所在，有些人就给自己涂上一层厚厚的“政治保护色彩”。

于是，这些喜欢内耗的人一个个都打扮得道貌岸然的样子，明明自己对马列主义一窍不通，甚至是在糟蹋马列主义，然而却将自己打扮成“主义”和“原则”的“捍卫者”；明明自己的资产阶级个人主义比任何人都要严重，然而却将对方批得狗血淋头；明明自己持有不可告人的、阴暗的政治目的，然而他们说出的话却总是那样娓娓动听，显得那样地高尚、纯洁。

喜欢“窝里斗”的人就是最善于在政治运动、政治口号、政治标签中伪装的人。

第三，喜欢“窝里斗”的人往往都是一些心胸狭窄、目光短浅、思想方法偏执的人。在我们的社会中有这样一种人：别人越进步，他就越难受；别人越“发达”，他就越烦恼；别人一“红火”，他就越嫉妒；别人越有好处，他就越忍受不了。总之，只要人优他劣、人强他弱、人智他愚时，他就会感到一百个不舒服。就在这种心理的支配下，他也会情不自禁地频频向他人发起“挑衅”或“进攻”：如讽刺挖苦，幸灾乐祸，散布流言蜚语，造谣中伤，匿名诬告，千方百计想将对方拉下来，即使拉不下来，“暗地里踹人一脚”也是好的，向对方头上泼一碗脏水……这是一种守旧、保守、恶新的，心胸狭窄的，妒嫉的，思想方法偏执的，闭塞排他的小市民的心理，喜欢内耗的人都具有上述的人格特征。

第四，喜欢“窝里斗”的人往往都是善于“结帮拉伙”的人。凡是“窝里斗”严重的单位或群体，一般都是山头林立，派系斗争严重，总是“一帮人”在与“另一帮人”之间在哪儿明争暗斗。而且，“内耗”严重的单位或群体一般都有“权力的因素”在起作用。有的是直接由“头头挂帅”，各拉一帮人进行殊死的搏斗；有的则是在“头头”暗中支持下，互相拆台，使小动作；有的干脆比“后台”的大小，以权势压人，以强压弱，硬要将对方压跨。

正因为现实社会中的“窝里斗”具有上述的特点，因此无论是对我们的国家、民族、群体和个人，都造成了极大的危害。

由于“窝里斗”不仅大大地耗损了我们国家的元气，而且使我们的国家丧失了一个又一个大好的发展机遇，因而使我们社会生产力的发展速度变得很慢。

由于“窝里斗”大大地降低了群体的凝聚力和吸引力。因为一盘散沙，人们无法在一起工作，在这些群体中，人们工作积极性普遍不高，也无法调动，群体目标当然无法完成。

由于严重的“窝里斗”，“窝里斗”大大地影响到了国民人格的健康发展。如果群体的成员是生活在“相互猜疑、彼此防备、嫉贤妒能、造谣中伤、派系林立、互相拆台、以权压人、争名夺利”这样的群体中，那么，群体成员的心态也很快会发生异化、扭曲，甚至达到变态的程度。

那么，应该怎样矫治“窝里斗”的这种恶疾、顽疾呢？

一是从“头头”做起。大凡“窝里斗”“热闹”的单位，一般都是单位的“头头”热衷于“窝里斗”。因为“头头”带头斗，因此“窝里斗”就能斗得起来。“头头”与“头头”之间互相斗有以下这样的规律：当“一把手”与“二把手”领导水平都差不多，权力欲望旺盛、私心较重、个性都是“逞能型”时，容易彼此不服气而相互斗；当“一把手”的能力比较低下、平庸、软弱、糊涂，而“二、三把手”又“比较地能干”，又想“乘虚”而入，容易彼此相斗；当领导班子中有这么一、两个“野心家”时，那么，就会在“头头”之间滋事生非，原来不斗的“头头”也会变得好斗起来；当上头的“头头”的派系试图改变已有班子的力量的平衡时，容易原来不斗的“头头”在上头的“头头”纵恿下也会变得好斗起来。总之，只要严肃处置喜欢“窝里斗”的“头头”，就可以避免内耗。

二是要注意“小人”的“兴风作浪”。有的群体为什么“窝里斗”严重，原因之一就在于在群体中总有这样一些“小人”，使群体不得安宁。这些人目光短浅，心胸狭窄；自己不好好地工作，却一个劲儿地挑剔他人的工作；只愿当主角，不愿当配角，稍不满足自己的私欲，就大闹特闹，一付“搅屎棍”的样子；他人一干出点成绩，就一脑子的不高兴。于是，当面不说，背后乱说，到处搬弄是非。尤其是当 “头头”本身喜欢结帮拉伙或者奖惩不分、处事不公时，这几个“小人”的能量就会得到充分发挥。一般来说，只要这些“小人”不“得志”，群体也就斗不起来。

三是要提倡、鼓励合理的、科学的竞争。社会要发展，必须提倡合理的、科学的竞争。在我们的社会中不乏如下这样的人：怕人家超过自己，怕他人有所发明创造，怕别人突飞猛进。一部分人靠自己的劳动先“富了起来”，就一百个看不惯，一千个不顺心，一万个难受。于是就千方百计地与他们“耗”起来。因此，我们的社会一定要创造一个有利于竞争的社会心理环境，要创造出让优秀人材脱颖而出的社会环境和舆论环境，要保护、培养、相信、尊敬那些新型的、有实际作为的人。对那些在背后专打“小报告”的人，那些善于溜须拍马的人，那些看风使舵的人，那些不办实事的人，那些专靠整人起家的人，那些以谣言，流言蜚语来诽谤他人的人，不仅不能开放“市场”，而且要严厉批评。

来源：人民网

那只是少数人的观点不能代表大多数啊
东北人的特点大家公认的就是 豪爽.彪悍
耍心眼还是少数吧 没有完美的地方
就是在人民大会堂里也有垃圾的

无所谓，你可以放下他

晕^不是所有东北人都这样啊!只是你碰上的不好,你用真心对他们他们就会明白的!

树林子大了，什么鸟都有