查人人中国名人网湘潭大学待遇:那些不是通过正常程序招聘的员工，他们的业绩真的会很好吗？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/07 09:27:38
经常看到报刊上说，有些应聘者与众不同，给人力资源经理留下了深刻的第一印象，或者通过不懈的努力，得到了某个职位... ...这些员工到岗后业绩真的很好吗？如果他们与众不同，会不会难于参与团队合作呢？
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一个员工要想得到好的业绩,没要良好的上下级关系是不可能做好的.
他要有良好的沟通能力和团队精神,沟通能力不仅仅是与客户的沟通 ,还有与上级领导的沟通,与企业各部门的沟通,与同事们的沟通,如果没人好的沟通,就不会成功.这也是一些优秀人才不同于一般人才的地方.
人力资源经理也不是个个都是火眼金睛,也有看走眼的时候,但大多数情况下由于他们的经验,还是基本准确的.
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人事经理要是专业的,他会知道怎么相马!而有些人事经理打这人事的牌子,却是个门外汉!
在中国的许多企业，人力资源经理对于用人并没有决定权。真正的决定权还是在BOSS手上。。。。