查人人中国名人网慈溪最近司法拍卖房产:怎样招聘执行能力强的员工
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/07 20:55:07
请详细说明过程及提问的问题
提问没用的 那是走个形式 是海选 明白吗 你多找些人了 把一样的工作任务叫给他们 一般都是 完成3个任务的人留下 其他的走人 这样才是最好的解决办法
因为有不少人是 :说起来天下无敌 打起来无能为力
测试任务一般是 业务能力 团队配合 责任心
别想测试忠诚 因为刚来的人不会有什么忠诚可言 所以测试忠诚是非常愚蠢的
你可以用"STAR"的招聘面试原则,首先了解应聘人员以前的工作背景(SITUATION),然后着重了解员工具体的工作任务(TASK),每一项工作任务都是怎么做的,都采取了那些行动(ACTION),所采取行动的结果如何(RESULT).
请问贵公司现在要招聘什么职位啊
我自认识本人的执行能力很强啊