查人人中国名人网北部湾航空面试:怎么对待这样的下属？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/08 00:50:04
我的一个下属，做事的时候还过得去，但是嘴巴特别多．有时犯错误的时候，其实她也知道自己错了，却忒别喜欢找借口，还喜欢与其他同事比较，常说”谁谁比我做得还要差劲，我这样已经很好了”，老是那样理直气壮的样子和语气．对待这样的下属，我怎么办？
前三位的答复我看了，很感谢各位的提议．经过一段时间对她的观察，她根本就是狂妄自大到了极点，她根本就不把我这个老是设身处地为他们着想的头放在眼里，她居然主动打电话给我的头，这样一来事情就好办很多了．我头找我谈话，我就将她一直一来的表现原原本本的汇报了上去。我的头是一个讲究证据的人，他现在在取证解决这个问题。更值得庆幸的是她已经被勒令停工，等候处分。
前三位的答复我看了，很感谢各位的提议．经过一段时间对她的观察，她根本就是狂妄自大到了极点，她根本就不把我这个老是设身处地为他们着想的头放在眼里，她居然主动打电话给我的头，这样一来事情就好办很多了．我头找我谈话，我就将她一直一来的表现原原本本的汇报了上去。我的头是一个讲究证据的人，他现在在取证解决这个问题。更值得庆幸的是她已经被勒令停工，等候处分。
对下属来说，谁都会这个样子的
你要做的就是我相信你能做的更好，用你的话语安慰她，叫她知道你对她比对别人看的更高，这样在她的心里就会感到有满足感，做事情就会卖力，不再抱怨
先找她谈，谈之前你首先要确定她确实有问题，并拿出最有说服力的事实依据摆在她面前。这个事实依据可以去充分调研，并最终做客观分析得出。
在有足够说服力的事实面前，如果她还转移话题，就是明显在找借口。不能勇于认识错误，并改进自己的人不是一名合格的员工。所以如果这个依然死性不改，那么请物色一名新员工来和她做同样的事，目的在于早晚取代他。聪明的人一看就知道你是什么意思，自然就会有一种压力，从而衍生成动力。但如果她是一个不识抬举的人，就有理由辞退她了。
一山更比一山高，为什么她不向更好的人看齐，要跟更差的人比呢？心态最重要，要是每个员工都是她这样的心态，你的公司用不了多久就要垮掉，在多次不能解决她这样的问题时，开除她，是明智的选择．