青藏高原地下古入口:被公司开除

档案都是自己提啊
提出来 撕了就是
哎,除如果里不去掉 应该有点影响吧

1，不会有影响的。
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

这个公司太过分了，私营企业有什么权利啊！一些小的原因至于放在一个人的档案里吗？开除的文件放档案里肯定不好的！要么以后就找那些不要档案的公司！那你的一些相关利益就没保障了啊！但是正规的公司要档案他们肯定是介意这上面的内容的！所以只要你离开他们公司， 档案到你手上就拿出来毁了！不要紧！
祝好运！#_#

没有太大的关系，坦白说，我也有类似的经历（废了我的干部资格），而且我还一直都不知道，是有次提取档案时才知道的。

基本上，在国企、应聘公务员、出国时档案才有用，而且后者只是看你是否有犯罪记录而已。如果你以后在私企、外企干活，没有人会特别在意的

这个不会的，因为它那个什么报告书只是他公司的一个档案罢了。没有什么的。你试想一下你再找个公司的话，他们不会要你的过去的档案的。况且他们也无法得到。将来就很难说了。最好还是要弄楚他们解聘你合不合理，如果不合理，你是可投诉他们的，也可以得到法律的保护。如果你服务时间长的话一般会有一些赔偿的。如还有什么不明白的地方可以到律师事务所咨询一下。

没关系，只要心正就好