女子健美照片:劳动法合同问题

1，按照劳动法的规定，劳动者在合同期内主动提出解约的必须提前30日向用人单位明示，否则属于违约，这是劳动者的义务而不是权利，不能放弃。相对应的是用人单位的权利，如果用人单位默认同意，就是放弃了30日的权利，那么你就不算违约了。

由于是你先提出解约的，你将不会获得经济补偿金；反之，如果是用人单位发出解职通知，那么你可以要求经济补偿金，你未满一年，补偿金是一个月的正常工资收入。所以，这里的关键实际上是谁先出具书面解约的文书。如果学习过法学的人，比如我吧，我要离开公司会先磨洋工或口头请辞，然后骗单位的人事部门发出书面的解除劳动合同的通知，这样，我既可以避免因为提前解约可能要支付的违约金的义务，又有向公司提出索要经济补偿金的权利。

2，劳动合同是否向劳动局备案，不影响劳动合同的效力，这是公司的行政违法，跟劳动合同的民事效力没有关系。属于两个法律关系。至于公司是否承担行政责任，跟你的劳动合同的民事纠纷没有法律上的因果关系。

3，你的劳动合同没有规定违约金，那么你并不需要赔偿违约金，但是，你必须承担提前解约并提前离开对公司造成的损失，劳动法虽然侧重保护劳动者的权益，但是，同时也对用人单位的合法权益进行保护，虽然，你可能不爱听，但是，我是学法学的，我只陈述和分析事实，不选择楼主爱听的东西乱讲。从法理上，你的随意辞职的行为侵害了用人单位的合法权益，如果你提前30日通知公司就尽到了劳动者的义务。因为这样用人单位可以在30日内找到相应的其他人填补你的职务，避免损失。因为你未尽提前通知义务造成的公司的损失，应当由你承担。

4，至于未办理社保，你可以向单位所在地劳动监察部门（如劳动监察大队、支队等）投诉，或向劳动与社会保障局投诉，如果经过行政机关无法解决，单位仍旧不办理你可以提起劳动仲裁，最后提起民事侵权诉讼。（注意：劳动仲裁是诉讼前置程序）

1、可以进行劳动仲裁，仲裁费用像这个应该按键技费，50元左右。
2、劳动合同并不一定要到劳动局备案才生效，所以合同有效。
3、是的，如果没有约定的话，双方可以协商违约金的多少，协商不成，可以有劳动仲裁依据法定损失情形给与计算。
4、可以，劳动保险是强制性保险，只要你们有合同就应该给你购买养老保险，不过医疗保险有些地区或部门不做出强制性要求，要看你门地区的具体规定了。胜算应该挺大，我至养老保险。