宁波开元名都叫小姐:改革开放以来发 中小学生教师工资发展趋势 数据

教师工资改革发放办法
为了适应教育改革需要，充分调动教师的工作积极性、主动性和创造性，明确责任，强化意识，体现多劳多得、质优酬高的竞争激励原则，进一步提高管理水平，提高教育教学质量，特制定教师工资改革办法。
教师工资由基本工资、岗位职级工资、考勤工资、效益工资四部分组成，工资来源每期每人一个月的档案工资和学校补贴工资的总和。一学期算评两次，且分块计算，分为语文、数学、体育、英语、微机、技能、四处，期末一次性发放。
一、基本工资
1、档案工资800元以下基本工资为270元；
2、档案工资800以上（包括800元）基本工资为380元；
3、对于40岁以上（包括40岁）且在一线任教的有如下规定：
A、40—45周岁，基础工资补加80元；
B、46岁以上加补100元；
4、档案工资千元以上部分，也做为基本工资。
二、岗位职级工资：职级工资按聘任职级确定
1、工作量规定：根据有关文件精神，结合本校实际情况工作量规定：一、一、三年级语、数老师14课时，四至六年级语、数老师16课时，体、音、美、英语、微机等教师20课时。
2、工作量算评办法：
A、语数科老师担任非本学科课程每节按0.8节计算。
B、兴趣班辅导（参考方案）。
C、担任寄宿班和毕业班的老师加计2课时。
D、按班级人数增加工作量，班级人员在60—69人的语数教师各加1节工作量，在70人以上（包括70人）各加计2节工作量。
3、职级工资算评
A、教师职级工资
B、职员职级工资
C、职级工资算评：
①一线教师职级算评标准为：个人岗位职级工资 = 个人实际工作量÷标准工作量×标准职级工资；
②职员职级工资算评：根据各室主任上交的评价分数评定。
三、考勤工资：
1、婚假（7天），丧假（7天），产假（3个月）不记入考勤；
2、个人进修学习请假每学期2天不记入考勤，2天以上按事假处理；
3、每学期请长假累计超过一个月者，算评时从工资中扣除350元，超过三个月者，只发基础工资。
4、若自行安排课，事假一天减10元，半天减6元，病假一天减7元，半天减4元；若学校安排课，事假一天减20元，半天减10元，病假一天减15元，半天减8元；请假误会一次减5元。
5、旷工一天减25元，旷工一节减8元，旷会一次减8元。
6、每月全勤者奖10元。
四、考绩工资
按《教师工作评估方案》中，每项得分的累计算出个人所得总分，根据学校补贴和所剩工资分块累计金额，算出每分分值。算出个人考绩工资，每学期按期中、期末两次算评，期末统一发放工资。
附：算评项目：（具体得分见评估方案）
1、职业道德2—5分 2、政治学习2—5分
3、业务学习2—5分 4、备课4—8分
5、作业批改4——7分 6、听课7—10分
7、兴趣小组1—5分 8、会议记录2—5分
9、常规检查10分（按规定限制）
10、教学成绩70分
11、常规讲课5—10分
12、加减分（包括评模优质课、公开课、论文辅导等）
注：1、荣誉证必须通过教委正式通知获奖的，按规定进行加分。
2、非正式的通知（如：市委、市政府、各个局）灵市1分，峡市2分，省3分，国家4分。
3、个人通过各种渠道获得的荣誉证一律不在算评之内。
B等4分：每期参加“主讲课”1节，课堂效果好。
四、教育教学成绩：（80分）
1、合格率（20分）A、等20分 B等17分 C等14分
A、低年级(1---2年级):合格率为95%计A等,94%------92%计B等,91%-----89%以上为C等;
B、中高年级(3----6年级):合格率为100%-----98%为A等，92%----90%为B等，89%---87%为C等。
2、平均分（20分）A等25分 B等23分 C等21分 D等19
A、低年级(1---2年级):以第一名为标准分不超过3分为A等，3----5分为B等，5----7分为C等，7----9分为D等。
B、中高年级(3----6年级):以第一名为标准分不超过4分为A 等，4---6分为B等，6---8分为C等，8----10分为D等。
3、优秀率：（20分）A等25分 B等23分 C等21分 D等19
（低年级85分以上，中、高年级80分以上为优秀）
A 等20分，B等18分、C等16分、D等14分，以第一名优秀率为标准不超过5个百分点为A等，6-----10为B等，11-----15为C等，16---19为D等。
4、后进生人平（10分）后进生按班级总人数15%计算。（按单科倒数确定）以第一名为标准分 A等20分， B等18分、C等15分、D等13分。
A、低年级（1---2年级）不超过7分计A等，8---10分计B等，10---12分计C等；
B、中高年级（3----6年级）不超过10分计A等，10---13分计B等，13---15分计C等，16分以下计D等。
五、教育教学活动激励评价：（以下同次活动按最高奖）