国外知名品牌案例分析:面试时主考总问为什么要离职

“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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　　改掉面试时的六种常见错误轻松赢得更多机会
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避重就轻，不要和他说离职的真正原因，干脆就不往工作上说。一定要说就说身体原因啦，家庭原因啦（此处按此思路举一反三），一般这样说了之后没有人再会追问具体的了。如果还继续追问就不要继续面试了，如此没有修养的主考，公司的档次也可见一斑了

对，是个好办法！

我想回问一下，他询问你，由什么话题转变过来的。
假如这是他们的一个考题的话，这样回答你看行不行的通。“我想在这工作之后，你不会让我离职”
说话一定要找技巧，硬碰硬不是好办法，再说他们的问题就象教科书一样死的。
或者让对方怜悯“我很需要这份工作，我想为家里解决一些负担，（这样他会认为你是个穷孩子，工作一定会很刻苦，趁机扣题，开玩笑的说）至于离职（停顿一下），母亲常跟我说，一日为师，终生为父，我看是一日为老板，终身为公司啊。
有些问题致命执着，你不用马上回答他，假装的用大脑思考，这段时间你可以想一些题外话，观察他的动作和表情，对你是欣赏还是马马乎乎，即使不成功这也是经验。