重庆业余烹饪班:大家对团队精神怎么看 ？

群体，在英文中为Group；团队，在英文中为Team，团队不同于群体。群体可能只是一群乌合之众，并不具备高度的战斗能力，而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”（Team spirit）。

　　企业的核心竞争力到底是什么？企业的核心竞争力有五大特征：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉。优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神，将成为一团散沙；一个民族如果没有团队精神，也将无所作为。

　　“Ask not what the country can do for you ,ask what you can do for the country”（不要问国家为你做了什么，问一问你能为国家做些什么？）不要先问团队能为你做什么，先问一问你能为团队做些什么。先想着奉献，扪心自问尽职、尽责、尽心了吗？再考虑索取。

　　沟通是合作的开始，优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队。没有沟通就没有效率。沟通带来理解，理解带来合作；同时，沟通也是一个明确目标、相互激励、协调一致、增强团队凝聚力的过程。

　　有团队精神的组织一定能够产生整体大于部分之和的协作效应。同时，一个优秀的团队，也能够创造一种机制和组织氛围，使团队成员最大程度地发挥自己的潜力，产生以一当十的力量。

这是我的认识，很白话，也许还偏激，多谢指正：

1.be a team,中国企业,特别是中小企业（别扔鸡蛋，不排除极个别作的还很好）的团队精神是个颇滑稽的一个字眼，就像他们在说“重视人才/人才是最宝贵的财富”.....一样！都说得唾沫横飞，而且一个比一个飞的高，例子多的能填满你的硬盘，不枚举了。

2.由于物质基础的滞后，当前很多人的团队精神是建立在个别有领导才能的人主持局面的基础上的，一旦这个核心人物消失，团队精神就不复存在了。别忘了，物质是基础，上层建筑的基础。

3.团队精神是建立在对员工（并非一定是人才!!!!)尊重的基础上的，然后才有下文，作为小我，我不敢说什么团队精神，不过我会从对工作负责的角度出发，配合整个小组工作，忘我的那种。

现在的企业都已经规模化了,正规化了,所以有很多企业对团队精神很看重.这也是一种企业文化.
团队精神通俗一点说就是每个人都有集体荣誉感和主人翕精神,大家有劲往一处使,心是一条心,有凝聚力和向心力,不致于成为一盘散沙而松动,遇事会拧成一股绳朝着一个方向走.
如果要广泛一点讲深刻地说就是企业的企业文化,现代文明企业的精神食粮.

就是要重视协调啊中国人以前说是一盘散沙，现在在很多事业上很多优秀的团队了，特别在因特网方面啊．

现在的社会不再是一个人的世界了,要团队精神才可以的,