查人人中国名人网pcb焊接加工厂:正式录用后发现入职前学历造假,能否辞退
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 08:45:38
我去年去一个企业应聘技术员，要求本科学历，但我没有本科学历，我有五年工作经验，认为自己进去应该没问题，我便造了一张假的本科毕业证，试用两个月后转为正式工，并且年底还评为优秀员工．后来因和同事吵了一下，被他说出去了．现在领导要我自动辞职．请问：正式录用后发现入职前学历造假,能否辞退．如果领导硬要辞退要，能否提出补偿．
我现在是要讲法，不要去论理．法和理是两个不同的概念．
我现在是要讲法，不要去论理．法和理是两个不同的概念．
你处于不利的地位
用人单位可以以劳动法第25条规定的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者严重违反用人单位规章制度的
这两点来解除你的劳动合同，既然你已经转正，第一条躲过了，第二条，如果用人单位规章制度有写这点，那就彻底没有希望了，这样解除你的劳动合同是没有补偿金代，没有写的话，那就好，是不能让你走的。
请注意，让你自动辞职是个陷阱，这样是没有补偿金的，如果用人单位强行解除劳动合同，而且规章制度内没有写“假证件”之类的，那就要补偿金
你还得先研究一下你们的规章制度
单位可以解除你的合同且没有补偿金,因为你采用的是欺诈的方式建立的劳动合同,合同无效.