万方发展最新公告:拖欠 工资

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备 注】法释〔2001〕14号

第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
所有的劳动纠纷（除公务员劳动争议外）如果要通过司法途径解决，就必须先通过你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出，经劳动仲裁后仍不服的，可向法院提起诉讼。此为必经过程，不可因劳动纠纷直接向法院提起诉讼。
另外，注意一个重要问题，解除劳动合同关系的劳动争议，必须从双方解除劳动合同之日起算，以后的60 内提出仲裁，负责会被视为放弃提出仲裁的权利，劳动仲裁委和法院亦不会受理。
所以，严重警告你，如果想及时有效解决，必须尽快向你所在地区区县一级的劳动仲裁委提出劳动争议仲裁。
至于你的些许善念，在如今的劳动关系中，是不足取的，该维权时就维权。
根据你的情况，应该有如下几个要求可以会被支持。
1、补齐拖欠工资，包括加班费、计件记效等所有原先劳动合同中承诺的工资。
2、由你的公司缴纳你任职期间的社会保险中单位应该缴纳的部分，如其有不按时或未支付的情况，可以由劳动监察部门处其罚金。
3、在仲裁或诉讼中，要明确主张是因公司拖欠工资，所以你才迫不得已辞职的，这样你的公司还应支付你劳动关系违约经济赔偿金。具体数额根据情况确定。
4、主张其他或有权利。
一般劳动关系纠纷的仲裁和诉讼过程，都是基于保护弱者的原则，尽可能保护劳动者的权益，所以以你的情况，通过法律途径必然会解决。