查人人中国名人网青春畅谈作文记叙文:工作中的困惑
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/02 19:33:35
我们是一家小公司，老总也很年轻，所以员工大都是应届毕业生或者工作一年的年轻人，比较好管理。我现在遇到的一个难题，就是最近来了一位新员工，30多岁，已经迟到4次了，按照考勤制度要罚款。可给他发了处罚通知单后，他就说放我这里好了，然后也不找老总签字，可今天他又迟到了，我不知道该如何办？我也是刚参加工作的，经验不足，请大家告诉我该怎麽做？接着给他发处罚通知单还是向老总请示一下！
他第三次迟到的时候我向老总请示过，老总就是说按考勤制度做，他不配合再说。而且老总还表达出来一种意思，这种事情以后就不要请示他了。
请大家告诉我我该怎麽办？
他第三次迟到的时候我向老总请示过，老总就是说按考勤制度做，他不配合再说。而且老总还表达出来一种意思，这种事情以后就不要请示他了。
请大家告诉我我该怎麽办？
你既然已经请示过他了
他又表示授权给你
那你就有权利惩罚那个迟到的人
总经理也不会对你的做法大大打击之类的
因为你照章办事
这有什么难做的
他愿意怎么做是他的事
到工资上扣就可以了
按照原则办事
那个迟到的人说你看着办，老板则把这件事的处决权交给了你，说明大家多还是很相信你的，说不定是老板在考察你呢。而且办好的话说不定能在你的同事之间建立威信哦。不对就是不对，要给予适当的惩罚！他要是老是迟到，老板要怪你的，面子要给但不是这么给，给他惩罚吧，他想通了还会感谢你呢！
通知单照给，签不签是他的事，不用管了，能怎么管，他又不听
你就直接告诉他“事不过3”