把t恤塞进裤子里教程:这是一份平等的劳动合同吗

1合同有效。

2合同未显失公平，而是这个合同可能是你企业针对所有员工设立的，只是你的合同为无固定期限

3根据中国的劳动法中无固定期限合同的概念，即为此合同没有固定的期限，任何一方提出解除都应提前30天提出，如为甲方（企业）提出，则必须符合法定的解除理由或至少双方协商一致。

这种情况下的解除，不是“乙方在本合同期内违反法律规定或者合同约定提前解除本合同的”，因为你们压根儿就没有在合同里约定期限（合同终止的期限）

该合同有效

是呀！11年可以签订无固定期限合同了。

通过你的表述，可以看出贵单位在签订本合同时进行过细致的研究。基本上从合同表面，其规定都是有效的。也就是合同有效。但是，也并不意味着你不能解除合同。仅仅从合同规定虽然不能解除合同，还有其他办法。

可以参照劳动法的相关规定，搜集证据，借以解除合同。下面的劳动法规定可供参考

劳动法：
第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

如果你的用人单位违反了上述规定，你可以以单位违法为由，要求解除合同。如果需要具体的法律援助，可发消息联系！！！！

不好`