重庆川美涂鸦街几号线:大学生当村官

先说农村需要什么样的村官。我以为村官的文化素质当然不可忽视，但更重要的是要有全心全意为村民服务的精神，这一点至关重要，甚至远比文化素质还重要。象抚宁县英武山村党支部书记李家庚，放着挣钱发财的“老板”不干，却当上了“赔钱”的村支书，把全部精力放在村党支部建设、农民增收致富上，舍小家顾大家，真心实意为群众造福。两年间，村民人均收入翻了一番，自己却为村里垫付资金5万多元。最终使一个穷村乱村走上了脱贫致富的道路。象山西省翼城县隆化镇两坂村的支书李鸿海，在村支书岗位上二十二年如一日，带领干部群众，在一个原本贫穷的村庄里努力建设社会主义新农村。全村年人均收入由1983年的300元上升到去年的4500元，村民们踏上了致富奔小康的征途。他在身患癌症、生命进入倒计时的日子里，还一次次向村民承诺办实事、办好事，又一件件、一桩桩地将这些事情办成、办好。李家庚和李鸿海，普普通通的村官，他们或许没有什么高深的文化，但他们却有一颗为民服务的心。因此，我以为农村需要的村官就应是象他们俩那样能一心为民的不计私利的村官，如果说这样的人是人才的话，那么我们急需的正是这样的人才。

再说农村需要什么样的人才。大学生固然是人才，但农村是否需要，的确是个问题。我们绝不能说所有大学生都是农村需要的人才，这是不切实际的。而且，农村需要人才，也不能与提高村官的素质生硬地联系起来。大学生有专业知识，却不一定就能当好村官，换句话说，村官不是有了些专业知识就变得素质高了。因而在大学生的定位上，我倾向于“技术员”这一定位的。大学生利用自己的与农村相关的专业技能，在农村信息化工作，市场营销等各方面的确能发挥出其自有的优势。所以说，大学生进农村不一定只有当村官一条路走。

总之，建设社会主义新农村，我们需要的更是能全心全意为人民服务不计私利的村官，这是最关键的。至于大学生，则完全没必要去做村官，就做与自己专业相适合的“技术员”好了，或许那样才更能发挥他们的特长，为社会主义新农村的建设真正贡献自己的力量。

据《新华网》2006年2月16日特别策划《大学生当村官，破解新农村建设人才之困》栏目中，编者按：建设社会主义新农村，要有好的带头人。在挑选带头人的过程中，要按照管理民主的要求，尊重农民意愿，选拔出那些想干事、会干事、干成事，人民群众信得过的“村官”，扎实稳步推进社会主义新农村建设。新年伊始，北京市
就着手招聘2000名大学毕业生到郊区担任村党支部书记助理和村委会主任助理，在社会上产生了强烈反响。“大学生”村官给农村基层带去了什么？这一举措能否破解新农村建设人才之困？
“大学生”和“村官”，长期以来在中国似乎是毫不搭界的两个字眼。像北京这种招聘大学毕业生到农村当“村官”的情况，除了上世纪知识青年上山下乡到农村时出现过外，时值今日，却还是一件新鲜事。

当下，聘大学生当“村官”，笔者以为既不是哗众取宠搞新鲜，也不是大学生“高射炮打蚊子，大材小用，”而是农村形式发展的需要。党的十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”这个宏伟目标，。文化是一个民族的根、一个民族的魂。建设社会主义新农村需要新文化，推进新农村建设，其中重要的一条，就是要建立新农村文化，形成一种具有现代意义的文化观。

聘大学生当“村官”，既可以改善农村基层组织班子的文化知识结构，又可以引导农村建设的文化新潮流和新的文化观念的形成。的确是一件大好事。

但是，根据鄙人多年的农村工作经验来看，可以武断地讲：聘大学生当“村官”不是解决农村建设人才的根本办法，或者是根本办不到，更谈不上能破解新农村建设人才之困。

首先是聘大学生当“村官”难。中国农村，近5万个村，地域条件差异之大；经济状况，东西部参次不齐。能像北京郊区这样优惠条件吸纳大学生当“村官”的多数地方做不到。北京开出的条件是：“平均每月2500元，由政府缴纳各类社会报销。收入水平参照公务员收入水平定，略高于公务员的收入。连续两年考核合格，外地生源可以办理北京户口。3年后可进入人才市场自主择业，如果被国家机关、国有企事业单位录用，在村镇工作年限计入工龄；如果学生工作满两年后报考研究生，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取，表现特别优秀者，可推荐免试入学。在考取公务员等方面，也优先录取”。这些优惠条件且不说，仅北京户口一条就十分的诱人，这是其他地方可望而不可及的。

其次是大学生知识专业对口难。打榨熬糖，各是各行。从目前参聘大学生专业看，调查结果表明，大学生村干部具有农学背景知识的仅有4％。此外，医学占2％，工学占6％，法学占3％，经济与管理专业的占22％，哲学、历史学以及说不清楚的占18％；理学、文学、教育学三者占总数的45％。除了那些农学专业外，其余的根本不能胜任农村工作。

其三是大学生长期扎根农村难。一方面农村工作千头万绪，且矛盾众多，“上面千条线，底下一根针”。大学生缺乏农村工作经验，三五年很难打开工作局面；另一方面他们就此长期扎根农村。那样对人才本身的发展不利也不公平，对人才是个浪费，对农民、农村却并无补益。

最后大学生还有入选之难。《中华人民共和国村民委员会组织法》中规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。大学生当村官，仅担任农村的村党支部书记助理、村委会主任助理职务是不够的，如果要担任村党支部书记、村委会主任必须由村民直接选举产生。是骡子还是马子，还得拉出来溜溜。否则，老百姓不会选你。

时下，我国面临实际情况一方面是大学生就业难，据有关资料显示，近年来我国普通高校毕业生人数持续增长，就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右，这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业。另一方面农村建设人才贫乏。北京等地聘大学生当“村官”是个有益的赏试，值得称谓。

然而，要从根本上难破解新农村建设人才之困，还要采取请进来，送出去等多渠道；国家分配、组织招聘等多形式地培养建设人才，尤其是培养不走的人才。只有多管齐下，才是万全之策。

“大学生”和“村官”，长期以来在中国似乎是毫不搭界的两个字眼。像北京这种招聘大学毕业生到农村当“村官”的情况，除了上世纪知识青年上山下乡到农村时出现过外，时值今日，却还是一件新鲜事。

当下，聘大学生当“村官”，笔者以为既不是哗众取宠搞新鲜，也不是大学生“高射炮打蚊子，大材小用，”而是农村形式发展的需要。党的十六届五中全会提出的“建设社会主义新农村”这个宏伟目标，。文化是一个民族的根、一个民族的魂。建设社会主义新农村需要新文化，推进新农村建设，其中重要的一条，就是要建立新农村文化，形成一种具有现代意义的文化观。

聘大学生当“村官”，既可以改善农村基层组织班子的文化知识结构，又可以引导农村建设的文化新潮流和新的文化观念的形成。的确是一件大好事。

但是，根据鄙人多年的农村工作经验来看，可以武断地讲：聘大学生当“村官”不是解决农村建设人才的根本办法，或者是根本办不到，更谈不上能破解新农村建设人才之困。

首先是聘大学生当“村官”难。中国农村，近5万个村，地域条件差异之大；经济状况，东西部参次不齐。能像北京郊区这样优惠条件吸纳大学生当“村官”的多数地方做不到。北京开出的条件是：“平均每月2500元，由政府缴纳各类社会报销。收入水平参照公务员收入水平定，略高于公务员的收入。连续两年考核合格，外地生源可以办理北京户口。3年后可进入人才市场自主择业，如果被国家机关、国有企事业单位录用，在村镇工作年限计入工龄；如果学生工作满两年后报考研究生，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取，表现特别优秀者，可推荐免试入学。在考取公务员等方面，也优先录取”。这些优惠条件且不说，仅北京户口一条就十分的诱人，这是其他地方可望而不可及的。

其次是大学生知识专业对口难。打榨熬糖，各是各行。从目前参聘大学生专业看，调查结果表明，大学生村干部具有农学背景知识的仅有4％。此外，医学占2％，工学占6％，法学占3％，经济与管理专业的占22％，哲学、历史学以及说不清楚的占18％；理学、文学、教育学三者占总数的45％。除了那些农学专业外，其余的根本不能胜任农村工作。

其三是大学生长期扎根农村难。一方面农村工作千头万绪，且矛盾众多，“上面千条线，底下一根针”。大学生缺乏农村工作经验，三五年很难打开工作局面；另一方面他们就此长期扎根农村。那样对人才本身的发展不利也不公平，对人才是个浪费，对农民、农村却并无补益。

最后大学生还有入选之难。《中华人民共和国村民委员会组织法》中规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。大学生当村官，仅担任农村的村党支部书记助理、村委会主任助理职务是不够的，如果要担任村党支部书记、村委会主任必须由村民直接选举产生。是骡子还是马子，还得拉出来溜溜。否则，老百姓不会选你。

时下，我国面临实际情况一方面是大学生就业难，据有关资料显示，近年来我国普通高校毕业生人数持续增长，就业形势一直比较严峻。近两年高校毕业生初次就业率均在70%左右，这就意味着每年还有近60万毕业生未能在当年就业。另一方面农村建设人才贫乏。北京等地聘大学生当“村官”是个有益的赏试，值得称谓。

然而，要从根本上难破解新农村建设人才之困，还要采取请进来，送出去等多渠道；国家分配、组织招聘等多形式地培养建设人才，尤其是培养不走的人才。只有多管齐下，才是万全之策。

您好，中公教育为您服务。
村官不属于公务员，一般服务几年都可以继续报考
因为不确定你去的单位怎样，一般很难调动回去的，还是需要继续参加考试
前景来说，就是以后考公务员比较占优势，但是不考的话，在村里也可以
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