查人人中国名人网河大吴雪莉的大女儿:请问没有劳动合同的事实上的劳动关系怎么处理？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/02 04:42:49
大家好！
我是2004年毕业生，毕业前与威海一家私企签订了毕业生就业协议书（一式三份，学校、公司和我个人各一份，但我的那份也被公司扣下没给）。协议书是教育部制定的固定格式，在空白处公司老板写道“合同期5年，试用期6个月，不得考研，如有违约，赔偿违约金5000元和相应的培训费（具体内容我也没看见，大概内容就是这样，因为当时是邮寄签约）”7月份到公司后，公司一直没有与我签订正式劳动合同也没有交纳任何社会保险。六个月后，我们被要求写了一份转正申请，表示成为公司的正式员工，并涨了200元工资。工作后公司没有什么贸易业务（我是学国际贸易的），我无事可做，于是决定考研。2005年8月末，我向老板辞职，老板不允许，三天后我打电话向她辞职，还是不允许，我决定强行辞职，一走了之，回学校考研。2006年，我考入了某所大学的研究生，于是我现在回公司要档案、户口和组织关系，但被老板拒绝，我都求她一个月了她也不给我。她的理由是我违约了，要赔付违约金和培训费以及返还工作期间公司支付给我的全部工资；培训费中还包括她带我出差的差旅费（经常坐飞机）等费用。
所以我想咨询各位，
Q1：我的就业协议有法律效力吗？有效期是多长时间？
Q2：我是试用期之后强行离开公司的，我还受这个协议约束吗？如果不受这个协议约束，那我还用赔偿吗？
Q3：试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？但公司没有给我交任何社会保险，那我有权立即终止合同关系，这样我是不是就不用赔偿了？
Q4：假如我要申请劳动仲裁，我能完全赢吗（不赔偿违约金和培训费）？在这个事件中我的有利因素是什么，不利因素是什么？
Q5：请问假如我申请劳动仲裁，最好以什么理由申请终止合同？是劳动合同无效还是公司不给交纳社会保险？
Q6：您认为我应该怎样处理这件事情？
Q1：我的就业协议有法律效力吗？有效期是多长时间？
肯定具有法律效力啦，有效期就是你们约定的时间，只要你签字了就要受此协议约束,协议上也不存在因为违法而失效的部分。
Q2：我是试用期之后强行离开公司的，我还受这个协议约束吗？如果不受这个协议约束，那我还用赔偿吗？
你可以以“提前30天书面通知”的方式单方面接触合同。
如果有以下几种情况，你可以随时解除劳动合同
试用期的
用人单位强迫劳动的
用人单位不按约定提供劳动报酬和劳动条件的
Q3：试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？但公司没有给我交任何社会保险，那我有权立即终止合同关系，这样我是不是就不用赔偿了？
不是事实上的，你的协议书就是劳动合同。现阶段不支持以“没交社保”为由的单方面解除劳动合同
Q4：假如我要申请劳动仲裁，我能完全赢吗（不赔偿违约金和培训费）？在这个事件中我的有利因素是什么，不利因素是什么？
申请仲裁，不能全赢。情况不是很有利
Q5：请问假如我申请劳动仲裁，最好以什么理由申请终止合同？是劳动合同无效还是公司不给交纳社会保险？
前文已经回答
Q6：您认为我应该怎样处理这件事情？
个人认为，主要方式是和解还是可以申请劳动仲裁，违约金是要赔，但是可以根据相关规定，酌情调低。
全部工资返还的要求是吓你的
培训费要
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= 最狠的招数给你，记好了哈 =
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1、 可以报警、或者找劳动监察部门(劳动站)，直接拿档案，因为不管是什么原因导致劳动关系消灭，用人单位都必须配合办好档案关系,不然会遭到巨额的罚款。
2、不要透露你的学校家庭地址等等，如果她告你，找不到你的话会导致她无法执行。
3、即使找到你，你可以陪她玩
4、以以上依据为后盾，争取和解。
Q3:试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？是的.
你可以向公司索要事业经`养老经`医疗保险经,这是公司应该给你的.
这种情况能私底下解决最好,不能的话就打官司,毕竟用法律保护自己是最正确的.
你已经单方终止合同，已构成违约
Q1：我的就业协议有法律效力吗？有效期是多长时间？
A1：有效，有效期见你的合同。
Q2：我是试用期之后强行离开公司的，我还受这个协议约束吗？如果不受这个协议约束，那我还用赔偿吗？
A2：受约束。不一定要支付违约金，如果劳动仲裁支持你的意见情况下。
Q3：试用期之后，仍然没有签订劳动合同，但我又继续在公司工作了一段时间，这是不是形成了事实上的劳动关系？但公司没有给我交任何社会保险，那我有权立即终止合同关系，这样我是不是就不用赔偿了？
A3：你有权利要求终止合同，因为公司方没有给你上社保，你如果以此为由向劳动仲裁提起仲裁，应该可获得支持。
Q4：假如我要申请劳动仲裁，我能完全赢吗（不赔偿违约金和培训费）？在这个事件中我的有利因素是什么，不利因素是什么？
A4：你可以申请，全胜的几率不大，但是可以主张你的权利，仲裁中，你可以向仲裁员阐述你离开公司首先是因为公司违法没有给你上保险及签订劳动合同，然后你有证据证实你已经通知过公司要求解除劳动关系了。有利因素就是公司没有给你上社保，不利因素就是你可能涉及到违约。
Q5：请问假如我申请劳动仲裁，最好以什么理由申请终止合同？是劳动合同无效还是公司不给交纳社会保险？
A5：公司违法不给你交纳社保，你依法行使自己的权利解除劳动合同。
Q6：您认为我应该怎样处理这件事情？
A6：先到劳动部门告公司，尽快，如果没有答复，赶快申请劳动仲裁。