查人人中国名人网applem2引擎:深圳高新科技园某企业对员工关于深圳市最低工资的疑惑等问题解答
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/14 19:40:50
员工对深圳市最低工资的疑惑等问题解答
近日有公司生产线员工因为对深圳市最低工资的组成结构不清晰而误解公司没有按国家规定执行工资政策,同时受到一小部分别有用心的员工的挑拨而采取一些不合适的过激行为,公司希望相关员工分清是非，找到真正解决问题的正确方法。
《深圳市员工工资支付条例》中对“最低工资”进行了清楚的定义：“最低工资”是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，但不包括加班工资、特殊工作补助、支付周期超过一个月或无确定支付周期的劳动报酬。而公司现有的工资结构，每月固定支付的劳动报酬包括基本工资、房补、食补，都属于工资的范畴，目前公司支付给每位员工的月固定工资均已超出深圳市特区内最低工资的标准。
同时，按照公司亚太区的统一政策，从2004年起对于直接员工采用季度奖金激励政策取代每年调薪，通过对每季度团队业绩及个人业绩的认可进行季度奖金的发放，即时体现公司对一线员工的奖励策略。
希望各位员工正确理解政府及公司的政策，辨别正误以防受到个别员工谣言的干扰，自觉维护正常工作秩序，保障公司和员工的个人利益。
遵守劳动纪律是国家劳动法规和公司员工手册对每位员工的基本要求，任何形式的违背都是不允许的，希望绝大部分员工不要因为那一小部分别有用心的人员的挑拨而丧失明辨是非的能力。他们将得到严厉的纪律处分。
基本工资：650元月，（深圳特区内去年的工资标准690元/月，今年810元/月）
自2006年深圳最低工资标准实施以来该企业对员工的基本工资还是650元月）请问这样的解释喝理吗？
近日有公司生产线员工因为对深圳市最低工资的组成结构不清晰而误解公司没有按国家规定执行工资政策,同时受到一小部分别有用心的员工的挑拨而采取一些不合适的过激行为,公司希望相关员工分清是非，找到真正解决问题的正确方法。
《深圳市员工工资支付条例》中对“最低工资”进行了清楚的定义：“最低工资”是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬，但不包括加班工资、特殊工作补助、支付周期超过一个月或无确定支付周期的劳动报酬。而公司现有的工资结构，每月固定支付的劳动报酬包括基本工资、房补、食补，都属于工资的范畴，目前公司支付给每位员工的月固定工资均已超出深圳市特区内最低工资的标准。
同时，按照公司亚太区的统一政策，从2004年起对于直接员工采用季度奖金激励政策取代每年调薪，通过对每季度团队业绩及个人业绩的认可进行季度奖金的发放，即时体现公司对一线员工的奖励策略。
希望各位员工正确理解政府及公司的政策，辨别正误以防受到个别员工谣言的干扰，自觉维护正常工作秩序，保障公司和员工的个人利益。
遵守劳动纪律是国家劳动法规和公司员工手册对每位员工的基本要求，任何形式的违背都是不允许的，希望绝大部分员工不要因为那一小部分别有用心的人员的挑拨而丧失明辨是非的能力。他们将得到严厉的纪律处分。
基本工资：650元月，（深圳特区内去年的工资标准690元/月，今年810元/月）
自2006年深圳最低工资标准实施以来该企业对员工的基本工资还是650元月）请问这样的解释喝理吗？
你说的应该是桑达国际电子有限公司吧！
告诉大家：首先要对最低工资的定义要了解，其次要拿法律武器来维护自己的切身利益！