中国被核弹锁定的城市:解约问题

楼主你的问题要注意下面几点：

1。你有辞职权，所以任何公司没有任何理由阻止你离职，只要你递交带时间的辞职信即可（要留底，要确保对方已经收到）

2。任何单位没有任何理由和任何资格扣押你的任何文件和私人物品，如果公司扣押你说的那些东西，你可以向劳动局申诉，如果劳动仲裁的结果你不满意，可以向法院提起上诉，而且可以带民事赔偿。

3。如果牵涉违约金，那么你必须仔细查看每一份你签过名的文件，尤其是劳动合同，如果这些文件中没有注明你需要赔偿违约金，那么你不用赔偿一分钱，如果单位有异议，那么让单位向劳动局提起劳动仲裁，不要担心，你稳赢得。如果有提到违约金，但是没有提到具体金额，那么你也可以让劳动仲裁进行仲裁，一般不会让你赔那么多。

4。请确认你的劳动合同上是否注明的试用期，如果注明了，而且你确实在试用期内，那么你随时可以走，甚至可以上午交辞职信，下午就走，去劳动局告它。注意，辞职只需要辞职信，不需要申请。如果你的合同上没有注明试用期，那么你现在就是默认的正式员工，你辞职需要提前30天，否则要赔偿一个月的工资给公司作为补偿，其他方面和试用期没有任何区别。

5。如果真的想你说的，公司的工作条件和工作岗位和合同（一定要是劳动合同！）不一致，那么根据劳动法的条例，你的合同是无效合同，是随时可以解除的，那么更不存在违约金的问题了，因为是你的单位先违约了。

楼主，你的单位是国企，所以有很多霸王条款，但是不要怕，就你的情况，理由是完全在你这边的，所以不要怕，要拿起法律的武器保护自己，而且我建议你追加民事赔偿，让单位赔点给你。至于劳动仲裁，不过350元的费用，如果你赢了，这钱还是公司出的。至于法院上诉，50元而已，所以不要担心，一定要为自己争取利益。

祝你好运！

选择了就要承担责任。
违约金是一定要交的，
证件也是一定要拿回的。

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一，是不是在试用期，看看劳动合同书上是否有约定；
二，确认在试用期内，你随时可以向用人单位提出解除合同的申请；
三，用人单位不是扣留了你的上述证件，而是用上述证件，为你办理落户、人事档案代理等手续必需所用；
四，让你交2000元，看看你与用人单位是否在就业协议上约定了。一般而言，这即是约定成俗，也是你与用人单位在就业协议上约定了的事情，学校也会督促你这样做。

如果想跳槽走人，就尽快按照用人单位的规定和约定办理手续走人，免得耽误你再就业的宝贵时间。
但作为本人意见，签约了国有企业，如果效益还不错的话，还是尽量不走人，因为，国有企业里，不论是规章制度、职称评定，还是用人机制、福利待遇等等，都是好于一般企业的。
祝你顺利，祝你愉快！