查人人中国名人网逆转裁判5中文版pc:我需要向公司缴纳违约金吗？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 15:32:39
我是刚刚大学毕业的本科生，和上海一家公司签订了一份劳动合同（我已在合同上签字，但目前合同我还没有拿到手），合同签订一年，其中试用期3个月，而且没有提到关于违约金的事。
我工作一个月（试用期内）后，觉得这份工作不适合我，我想提出辞职，请问，我若辞职，公司有理由把我留下吗？他们可以要求我缴纳违约金或者培训费吗？（补充，我们的培训只有2天，而且是老员工给我们培训，并非什么专业培训。） 另外，我想马上辞职，但我的那份合同还没拿到手，有关系吗？
恳请各位赐教（特别是专家），希望给我有根据的回答，让我安心，同时可以马上做出决定，谢谢！！！
另外补充，由于上海办理户籍（打分）原则，公司并未替我办理户籍与档案，我的户籍与档案已转回原籍，所以我也并无后顾之忧
我工作一个月（试用期内）后，觉得这份工作不适合我，我想提出辞职，请问，我若辞职，公司有理由把我留下吗？他们可以要求我缴纳违约金或者培训费吗？（补充，我们的培训只有2天，而且是老员工给我们培训，并非什么专业培训。） 另外，我想马上辞职，但我的那份合同还没拿到手，有关系吗？
恳请各位赐教（特别是专家），希望给我有根据的回答，让我安心，同时可以马上做出决定，谢谢！！！
另外补充，由于上海办理户籍（打分）原则，公司并未替我办理户籍与档案，我的户籍与档案已转回原籍，所以我也并无后顾之忧
在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，至于合同是否拿到手无关紧要，劳动者有接受职业技能培训的权利，你无需支付违约金和培训费，关键是你通知公司解除合同的事实，避免公司以你未通知解除合同为由而发生争议。
《劳动法》规定适用期以内是不需要付违约金的。但是对方可以收培训费。因为你毕竟接受了培训。不管是谁培训你、培训内容是什么。但是可以肯定的是，你要是接受培训的时间越长，收的费用就会越高。合同没有拿到手是没有关系的。因为如果最终你们产生分歧的时候，你可以申请劳动仲裁。到时候他如果不能提供劳动合同的话，那么就不是劳动关系，就不存在这些问题。所以到时候他肯定会拿出来的。
在试用期期间，用人单位与劳动者都可以随时解除合同，所以你可以不必付违约金，按你所说的情况来看也不用付培训费用。
你可以不必付违约金.
上网看看劳动法 一切疑问全无了
不可能，应该要吧，因为签了合同，不可能就这样算了