查人人中国名人网白金950多少钱一克回收:工作八年辞退应补偿什么？公司是否应补交八年保险 具体怎么算。谢谢！
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 19:30:30
我于98年9月（有的同事是93年）进入一家国企的经济民警分队工作一直到现在（我们跟公司的正式职工不同，好象是合同式的）。工作期间，公司未给我们买任何保险。有几年没有签劳动合同。有几年签过的劳动合同，近两年所签的合同里讲：所发工资为每月630元。所发工资含节日加班和保险。今天公司招集我们开会说，公司减员决定辞退我们，工资发到8月底，我们要在8月底之前离开公司。请问，公司是否应给我们补偿（今年签过合同，时间到2006年12月31日）。公司以前没给我们交保险，是否应为我们补交或补偿。我们如果求助法律部门应怎么操作。如果应补偿，具体怎么算，应补偿哪些方面，补偿多少。追加分在100，，，具体详细的回答。先谢过啦。
第一，公司应该按你的工作年限，给你发辞退经济补偿金，每工作一年，补偿一个月。不足一年的按一年算。
第二，公司在劳动合同到期之前辞退你，是违约，要承担违约责任。违约责任的承担方式 以你们合同为准。
第三，公司应当从你工作之日起，为你投保。
如果求助法律，须无进行劳动争议仲裁。即在辞退你之日起二个月内向当地劳动仲裁委员会提交申诉状，写明你的要求及理由。对裁决不服还可以向法院起诉。
公司应给你们交纳社会保险，这法律规定的。
拿着相关证据（证明你是该公司员工、工作八年等等）找当地劳动监察大队说行。具体二楼已经说了。
唉,这种事情现在很难说的,法律是有规定,但就是没办法.
收集和保存好工作的证据否则说理的地方多没有。
应该是公司交。