查人人中国名人网丰立祥一审判决二十年:请人事专家进
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/04 16:33:29
我现在这家单位做的不开心，想辞职
还在试用期，已经签了合同，请问辞职如果想两周活一周后走人，会有那些赔偿
P.S.我在合同条款里看到有其中两条可以解除合同：
1、试用期里；
2、书面通知提前三十天；
第二条是不是适用于转正之后的？
主要问题是我辞职后有那些赔偿？（我两周后要走）
【合同中约明了三个月的试用期（具体时间）】
还在试用期，已经签了合同，请问辞职如果想两周活一周后走人，会有那些赔偿
P.S.我在合同条款里看到有其中两条可以解除合同：
1、试用期里；
2、书面通知提前三十天；
第二条是不是适用于转正之后的？
主要问题是我辞职后有那些赔偿？（我两周后要走）
【合同中约明了三个月的试用期（具体时间）】
楼主，提前三十天的条款只适用于正式员工，企业需要30天来进行人员的重新配置和交接管理。
对于正式员工，如果你提出辞职，但是第二天就走的话，那么公司会要求你支付一个月的工资作为赔偿，同样的如果公司采用瞬间死亡法裁员的话，最低他也要支付你一个月的工资（一般不会那么抠门，会采用通用算法N+2来计算的）。
对于试用期员工来说，你不需要提前，可以当天辞职当天走，我以前在三菱电机的时候就是在试用期的时候，辞职第二天就走了。不用支付任何费用。但是你一定要确定你的last day是在试用期内，如果过了，你就必须按正式员工的流程来走。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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如果你确定自己是在试工期内，那么不必支付任何赔偿，随时可以通知用人单位解除劳动合同。你确定吗？要知道劳动合同可以不必约定试工期的，而且有不少同行们在签合同书的时候将部分关键条款留空，以备日后更改之用，试用期就是其中之一。你务必确定你的合同书上已标明试工期，并尚未结束。
至于提前30天的条款，正是适用于转正之后的
在劳动合同规定的试用期内，可以随时提出辞职。但你要确定两周之后也是包含在试用期内的哦！
你不必付给对方任何赔偿，当然，对方也不会给你任何赔偿。但如果有其他名目的押金什么的，记得一定要回来，还有试用期内的工资、福利等你都是有权要求对方给付的。
提前三十天的条款，适用于转正之后。
既然在试用期，我觉得第二条很可行．书面通知提前三十天．
不是的