查人人中国名人网sap 销售组织概念:合同解除前的12个月平均工资×违约期限（按月计算）
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/27 17:45:33
现在要和公司里签订劳动合同了，其中上面有这么一条关于违约金的规定：
合同解除前的12个月平均工资×违约期限（按月计算）
我想问一下，这个规定合理吗？如果合理的话，那我们如果提前离职，我们要交的违约金岂不是很多，拿一年平均工资1500来算的话，如果提前一年离职，那么就要交1万多了？
这一块自己不太明白，希望各位能够指教一下。
谢谢！
合同解除前的12个月平均工资×违约期限（按月计算）
我想问一下，这个规定合理吗？如果合理的话，那我们如果提前离职，我们要交的违约金岂不是很多，拿一年平均工资1500来算的话，如果提前一年离职，那么就要交1万多了？
这一块自己不太明白，希望各位能够指教一下。
谢谢！
不必担心。对违约金的问题，我国劳动法或各地的劳动合同条例均没有规定，但《合同法》第一百一十四条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少”。一般情况下，如果发生违约金纠纷的话，为保护劳动者的利益，法院或仲裁机构对过高的违约金不会全数予以支持，会从考虑劳动者的实际工资收入出发，以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符。
.....楼上的,你搞的是什么啊?