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面试回答在于“巧”

　　面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出“庐山真面目”。这时，你不仅要有备而来，更要沉着冷静，不卑不亢，具备良好的心理素质和应变能力，真实地展现自己最优秀的一面。

　　招聘时的“开场白”一般先要问一些轻松的话题，其目的是让你放松戒备。这时，你千万不可掉以轻心，因为随之而来会有一大堆棘手的问题等着问你：如“你怎样看待工作中的压力？你的专业和我们的需要有一定差距，你为什么不选择适合自己的专业的工作？”诸如此类的问题，你回答一定要言简意赅，切忌夸夸其谈，信口开河，更不要把话说过头，说死，不留一点余地，那样会将自己引入理屈词穷的窘境。当然，在回答过程中也不要过于自谦，显得没有主见缺乏自信。

　　之后，招聘者会尽可能找出你的不是或不足，有时你甚至会感到一种潜在的敌意：招聘者不时地看看表，翻弄一下你的履历表，接电话时滔滔不绝几乎忘了你的存在……面对这种情况，你尽管可以镇定自若地应付，千万不要试图奉承或讨好对方，招聘者不会因此而变得和蔼可亲。不要忘了，对方是在考验你，你们的地位不平等，但你要通过自己巧妙的回答和挥洒自如的风度拉近你们之间的距离。

　　若是被问到一些更难回答的问题，如：你最大的缺点是什么？这时，你不必正面回答，跳过对方设下的圈套，说出一个很容易纠正的小毛病，例如“我看到大堆的文件总会有些手忙脚乱，不过我已修完文秘课程，相信会应付自如的。”也可以对缺点做一个笼统的回答：“我这个人有时太认真，尤其对工作，可能会讨人烦。”这种回答常常会有先抑后声柳暗花明的惊人效果。或者你也可以把问题放到过去时间：“我以前的老板说我说话太快，我想现在会做得更好些的。”不管怎样回答，你都不要忘记最后强调一句：“人非圣贤，孰能无过。我想有缺点并不可怕，可怕的是不敢正视，无力改正它。”

　　如果掌握了面试技巧并能结合自身实际情况综合运用，相信你会有意想不到的收获。

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　　面试中最容易遇到的问题

　　面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。

　　面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。

　　最常碰到的面试问题：

　　1.你是一个什么样的人？

　　2.为什么你想来应征这份工作？

　　3.你有哪些特质、长处？

　　4.为什么我们公司应该雇用你？你可以为我们带来什么价值？

　　5.其他问题请参考“面试官的考题大全”

　　回答问题的原则：

　　1.试图了解“问题背后的问题”，了解公司的观点与需要，而非自吹自擂。

　　2.强调你的能力和工作／职位本身的关系，你如何能协助公司达成目标。

　　3.反应快速而诚实的回答所有的问题。

　　4.尽量用动词与充满自信的语汇。

　　5.描述你过去工作上的实际成就，而非工作内容。

　　6.如果不明白面试的问题，应请求说明再回答。

　　7.当你被问到一个很大的问题，例如：“谈谈你自己吧？”

　　回答的内容可著重在自己的KSA（knowledge、skills and abilities；知识、技巧、能力）。

　　8.直视主考官或问问题的人，很多企业主管很重视“眼光接触”（eye contact），从你的眼神看出你是否有自信、诚恳。

　　雇主在面试时，通常也会问：

　　1.你是否能够团队合作？

　　2.你是否可靠？

　　3.你是否能够自动自发？

　　4.你是否能为公司降低成本或创造利润？

　　最能赢得雇主欣赏的态度：

　　有所准备而来：

　　准备好你的内在——个人经验、专业背景、对公司和工作的了解。

　　准备好你的外在——衣著仪表。

应聘应聘,不应怎么聘.

明告他你是刚从学校出来，你就是喜某个行业，喜欢这方面的东西，虽然你现在不懂，但是你相信在进入这个公司之后一定会很快适应这里的环境 ，在最快最短的时间内做到最好，要对自己有信心，找工作做重要的就是有信心，而且要表现出来，不过真正的进入公司以后就是多用心，前段时间可能会吃苦，但什么都懂了之后就会运用自如了。
至于对销售的看法，可以多多接触到形形色色的人，允实自己这个刚从学校出来的新人，使自己更有经验，更老成，喜欢做销售。
希望做到的职位就由你来说了，因为我不了解所以我更不想什么职位，我现在只想做一名优秀的销售员，以后在自己的能力下能走到什么职位就走到什么职位，总之在这个行业我会把自己的能力完全发挥出来的。
你这样的回答，我想他们应该就是要你了，最起码的自信心、而且你应聘销售，所以处处都把自己放到销售员的位置上，最后凭自己的实力坐到自己适合的位置上，应该是一个很好的开始，你觉得呢！