专业清洗油烟机赚钱吗:请大家帮我分析什么时间才能进到这家外企！

你应该大胆说出自己想要的薪水
中国人就是这样，说低了怕吃亏，说高了怕得不到工作或者被人认为贪心
但是欧美人不吃这一套

我也回答了不少200分的问题了，我看过了，200分的问题没一个给分的，纯粹是戏弄人的，鄙视

虽然你有比较过硬的关系，他们这几天就会对你面试的，但由于你的不坦率，说明了你是一个不太自信的人，应该是这点使他们产生了犹豫与争执，这也许就是问题的所在，你以后在这方面要多注意，外国人与中国人的思维方式不一样，他们喜欢的是说真话、坦率、自信的人，你应该直接说出你的想法与要求，这才能说明你是一个自信的人，知道自己的分量，所以，与外国人打交道一定要换一种思维方式哦。

我朋友在一家外企工作。经常与他交流，我的印象是外企也讲人情，不过他们对个人能力的考核也很认真，所以如果你觉得表现尚可，进入这个公司应该没问题。时间问题吗，希望你再耐心点。相反我倒是建议你做好面试前的充分准备。因这些可能对你在公司发展的影响可能非同小可。
首先，接到面试通知后，确认时间。为准时赶到，应考虑到堵车因素，提前出门。如果，还因为一些特殊原因不能准时到达，一定要在路上先打电话过去，说明原因。
其次，要注意仪表，着装要庄重大方。
第三，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？
第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。
第五，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。
第六，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用。

My idea：
主动打电话询问现在的情况，不要等。

打电话询问，证明的是你在意这份工作，并且这也的确是你的疑虑，为什么不能问呢？

换个角度考虑，如果这是个测试怎么办？长时间不联系你，就是在测验你是否主动。外企看中的是一个人的工作态度，你对自己的工作都不闻不问，人家怎么会相信你能做好其他的工作？

总之，打个电话问问，百利而无一害，几分钟就能解决的问题，不要拖。从你的语气里，看得出你是的确想做一番事业的，而不是找关系进去混，所以不用底虚。我是来给你公司创造价值的，你让我等，就是在让公司的利益在等。

如果觉得直接问不好，那你可以找个借口打电话过去问问。比如“我的简历已经提交了并且有人已经联系我了，但是不知道你们还需不需要我提供其他的一些资料？”顺着这个问题然后问问现在进展怎么样，别人不会反感，反而会觉得你很主动。

行动吧，希望听到你的佳音！

外企重视能力，很难安排关系户。实际上人家已经面试了，谈话就是面试。外企招收雇员，最终决定权在业务部门，而不是人事部。

既然别人答应你的事那肯定会兑现的，老总吗，都是言而有信的人，否则他在你叔叔那里怎么交代啊？你还是要在等待一周左右，要有耐心，也许他们正在考验你的耐心，给你的岗位就需要耐心呢？
还有是欧美企业是比较直接的，你应该说出你的渴望薪金。（人事部门打电话来的是中国人还是外国人？两者之间也有区别哦！）