查人人中国名人网南京市政管道疏通:在武汉怎么招不到好的业务员？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/02 08:52:50
同上
本来待遇都是蛮可以的，但他们的业绩太差了，因为收入和业绩挂钩，就不怎么样了咧。
我们是做工程窗饰的。
本来待遇都是蛮可以的，但他们的业绩太差了，因为收入和业绩挂钩，就不怎么样了咧。
我们是做工程窗饰的。
对于业务员，不能论好坏来说，那跟公司的前途呀，待遇也有非常重要的关系。对于一个人来说只要向着目标，看到希望能不积极吗？不积极的只是对自己没信心也看不到希望。对公司领导来说是非常需要对下属不断的鼓励的，让自己的下属在公司有更大的发展前景，不要有消极思想，消极思想可以对上但决对不能对下的。只有在不断的鼓舞下员工才会对公司更充满信心，自然而然的对公司的业务就充满信心，再觉得公司的待遇也不错哟就不会流动那大的。
然而在挑选业务员的同进也是非常重要的，你要从不同的语言去询问他的观点，从任何小事去看他对待自己的人生态度，也不要做一些废话式的提问，比如说问他的理想，爱好，性格方面等等很多来看。有些惰性人一看就出来了，那是混日子的，肯定就不能要哟！我能肯定的告诉你武汉有好多了多的人才，只是你没有发现。也祝你早点招到理想的精英哟。
月薪太低了。
和你买东西一样，贵的就是好些。
武汉人才太多了,好的不愿意去你那,差的你又看不上,所以就招不到啦~~
这种问题在武汉太常见了
你是做什么行业的？你又希望什么样的业务员呢？
你想要好的业务员，那你给的待遇又怎么样呢
武汉的公司动不动就搞一个月薪700。
叫人怎么活
哪一行的业务员