查人人中国名人网我的铅笔盒200字:四因素法是指什么？三因素法指什么？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 12:14:00
现在比较流行的岗位评估方法有“三因素”和“四因素法”，通过岗位评估，算出各岗位的点数，通过点数比较各岗位之间的大小。
1、我们可以利用"知识,技能,态度和外部障碍"四因素法诊断员工的绩效,找出潜在问题,以便帮助员工改进.
2、绩效诊断还有很多其他方法,如员工,主管,环境三因素分析,通过运用这些分析方法对员工绩效差异产生的原因进行分析后,还应当提出相应的解决策略,才能正式开始与员工进行绩效面谈.员工在正式的绩效面谈前,也应当准备相关的数据和资料,并对自己的工作情况进行系统的梳理和思考,以保证面谈的效率.
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