查人人中国名人网bvlgari是什么牌子手表:这只是文字游戏吗？这是否是法律的漏洞？？有适用的法律吗？？？。。。。。。
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/11 04:40:00
这只是文字游戏吗？请问《商务代理服务协议书》可以约定‘试用期’吗？约定‘试用期’的应指的就是《劳动合同》，在〈商务代理协议书〉约定‘试用期’那么是否就应当适用于<劳动法>？如果不受劳动法调整，换言之，《劳动合同》的内容换在《商务代理服务协议书》里。。。。。。是否就逃避了劳动法的约束？？？。。。这是法律的漏洞吗？？？。。。又适用的法律约束吗？？？。。。请教高见！！！谢谢！！！
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
所以你的情况可以看有点象以完成一定的工作为期限的劳动合同！但实际不是！你们的合同应该属于商务类的合同，而不是劳动合同！也就是代理合同，而非劳动合同！也就是你们个人代理单位，可以单位名义推销商品、服务，单位给你们相应提成、代理费！既然不是劳动合同，当然不由劳动法调整了！当然单位肯定跟你们说是招聘什么的，而不是说招代理了。代理你们就不会去了！但没有底薪完全靠提成的严格说已经不是劳动合同了！
你遇到的是劳务合同与劳动合同的界别问题。
在劳动合同中，关于试用有明确的界定与限制，受劳动法调整。
而在劳务合同中，试用仅是一个普通的民事合同约定。因而劳务合同不受劳动法强制性规定的限制。
其实你可以把劳务合同中的试用与其他普通民事行为中的试用一般看待，如买卖交易过程中，对于买卖标的，双方亦可约定先试用，后购买。此处也一样。