王者荣耀哪吒直播:关于提前解除合同，需不需要支付违约金的问题（上海市）

1、合同约定违约金，就要依照合同约定支付违约金。法律并没有强制性约定劳动合同不得设立违约金。设立违约金属于你们双方合意，法律当然会予以支持。如果你认为违约金过高，可以提出协商，或在仲裁或诉讼阶段要求降低，审判机构会依据法律和事实予以降低。
2、交纳三金的问题，你可以向社会保障局咨询，由专门的受理举报的机关去举报公司该问题，此问题属于公司违法。同事讨厌并不是合理的辞职理由。
3、建议你按照劳动法规定程序向公司辞职（提前一个月通知，理由当然是以公司不交纳三金，违反法律规定），由公司来决定。如公司不同意你辞职或同意但要求你支付违约金。此时，你可以通过劳动仲裁，由劳动仲裁机构来解决你们的劳动争议。（理由如下：1、要求辞职，2、你以公司违法为由拒绝支付违约金，3、如仲裁机构支持对方，你要求降低违约金额。）

你这件事情中，因与公司签订的是五年的合同，并约定了提前解约的违约金条款，应当说该条款是具有法律效力的，即如你单方提前解约，公司可要求你支付违约金，
另，你讲的培训费与违约金是两个不同的问题，即如果真的有培训费用的存在，你很有可能还需要向单位支付培训费用，
至于提前三十日解除合同的问题，是指你应当即有义务于三十日前通知单位，但这并不能避免你对公司违约金的责任，只是可以避免公司向你追偿由辞职造成公司损失的要求。
我讲的话或许并不是你想听到的，但在法律上，事实的处理就是这样，个人建议，如果确需要辞职，应当三十日前书面通知单位，与单位尽量协商，争取得到有利的解决，如果不行，可向劳动争议委员会申请仲裁，以单位没有办理三金为一定的理由，适当减少自己的责任。

1、如果你在上海或是江苏的企业工作,只要提前一个月书面通知公司,是不需要赔付违约金的;但是,如果公司在招聘你的时侯有为你付出过较大的代价或是对你进行过培训(公司内部组织,由内部讲师授课的不算)则需赔偿相应的费用.
2、尽量有单位违法的事实而被迫辞职，这样对你有利一些
3、《劳动法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》就此条规定指出“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任”。我认为你与公司签订的劳动合同中提前解除劳动合同要支付违约金的条款限制了你的法定辞职权，违反了劳动法的规定，应认定为无效。那么，只要你提前三十日以书面形式向公司提出辞职，就不用承担任何责任。而且，《劳动法》第一百零二条说得非常清楚，只有你违法行使辞职权，比如说不提前三十天，或者没有采用书面形式，给对用人单位造成经济损失的，才需要承担责任。

公司不买国家规定的劳动保险，员工可以随时解除劳动合同，并且不承担违约责任。你还可以要求公司承担违约责任，支付经济补偿金，赔偿损失。

首先不要辞职，先要求公司支付三金，如果拒绝为您交纳，提前30天提出辞职，理由是公司违约。按照这样的程序您不用交纳违约金。

应该支付，对于违约赔偿的，有约定的要从约定。