查人人中国名人网ktm200小问题多吗?:公司员工夜间突发脑中风，公司有哪些责任？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/06 09:05:43
昨天后半夜，我公司一员工（暂称A）夜间突发中风（脑梗塞），宿舍内其他员工对A的病情不知情，到今天早上发现A迟迟未起床，仔细观察发现A满身是汗，说不出话，右半身无法动弹，以为是中暑，遂将情况反映给了公司领导。公司领导去宿舍了解了情况以后马上用车将员工A送到就近的医院进行诊治。到医院医生简单的了解情况后初步判断为中风，建议转到大医院做CT检查、确诊。于是公司打120叫来急救车，将A送到本市较的一家医院，并电话通知了A的家人。在做了CT后，医院的急救科和脑神经内科医生进行了会诊，认定为脑梗塞，需住院治疗，在A的家人尚未到医院的情况下，公司先行垫付了急救费，住院费等共3000余元。
现在的问题是，对员工A的情况，公司该负多少责任、尽多少义务？（脑梗塞的治疗和康复需要很长的时间和大量的费用）希望懂法律的朋友指教一二，谢谢！
现在的问题是，对员工A的情况，公司该负多少责任、尽多少义务？（脑梗塞的治疗和康复需要很长的时间和大量的费用）希望懂法律的朋友指教一二，谢谢！
1、但依据劳动法规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位以该理由解除劳动合同的，应支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。
2、关于“医疗期”，按劳动者在本单位工作时间和实际参加工作年限的长短，给予3个月至24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工同等对待。
如果该员工患上脑梗塞与该员工的职业、工作没有关系，是员工自身身体的原因，那么公司没有责任。
但依据劳动法规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位以该理由解除劳动合同的，应支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。
关于“医疗期”，按劳动者在本单位工作时间和实际参加工作年限的长短，给予3个月至24个月的医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工同等对待。