查人人中国名人网电气自动化科学家:一个迫切需要解答的问题!望懂法律的高手给予解答
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 14:27:00
我是患者的一个朋友！我朋友患方与某家医院发生了医疗纠纷！！在双方协商下,医院答应免费在此院治疗。后来在病患未治疗结束的时候（这时，病很严重，医院说他们医院治疗不了了！水平到头了，而且也未答应患方要求的转院要求后）医院与患方接触，提出了一个解决纠纷的协议。在此协议中！最后写到：“能够从事正常劳动时，医院可安排院内合同工，待遇依照医院规定。”（注：此协议中有医院和患方家属的签字，还有医院的公章）此款项是否具有法律效力？？？有法律效力的话患方要怎样做！？？没有的话那是哪一方违背了法律！？？？？？？请法律高手帮助！！！！！！！！！！！！！！！！！！
就单单安排工作这一项医院是否违背了法律啊!???现在我朋友已经找院方协商此事多次!但医院适口否认!对于现在我的朋友可以对医院起诉吗!??有利吗!??医院现在没有兑现承诺是否算作违约!?????
就单单安排工作这一项医院是否违背了法律啊!???现在我朋友已经找院方协商此事多次!但医院适口否认!对于现在我的朋友可以对医院起诉吗!??有利吗!??医院现在没有兑现承诺是否算作违约!?????
这属于私下的协议，法律中对这种约定没有规定！就恐怕以后执行时候容易出现问题。因为用人政策变换太大了（比如20年前单位可以保证你永远不失业并写下书面的承诺，可现在失业、下岗是大政策，单位也没有办法，或者单位破产了，怎么办啊？协议有什么用啊？）
该协议是有效力的，不过如果不能够从事正常劳动时，怎么办？不能从事医院按排的工作怎么办？安排院内合同工是什么工作？待遇依照医院规定，是什么规定，是单独的规定还是同类工作人员的待遇规定？都不清楚。医疗纠纷的事情最好不要这样解决，建议一次了断。
对医疗纠纷的解决一定要走正当的途径。这种私了的途径，我个人是不赞成的，因为这种私了的协议整体上有效，协议的有效并不代表就一定能够很好的执行，何况它的条款变故很大，很多条款是不明确的，往往造成以后很多的麻烦。建议重新订立调解协议。如果不行就按医疗纠纷案件用法律渠道解决。
曲延兴 - 民商法 回答的有见地.