查人人中国名人网php apache 安装配置:部门经理因为部门的利润较少想提前解聘员工,他有这个权利么?
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/27 15:07:59
各位好,有个问题麻烦咨询下这里的专家们:
部门经理因为部门的利润较少因此想精简员工,在员工合同未到期,且员工未犯任何错误的情况下,其有权提前解聘员工么?
我的情况是这样的,05年1月进A公司,后因市场占有原因,05年底A公司被B公司收购. 形成B公司的一个部门,还继续开展其原来未进展完成的项目.A公司的总经理降职为部门经理. 在06年1月我又和B公司签订了劳动合同,为期1年,即07年1月到期.
我在职期间,参加了2个软件项目的实施工作,X因不能进展而被叫停,后转到Y项目,Y项目06年6月中旬验收通过.
目前,我部门不再需要实施人员,且部门没有更过的项目去运作.部门经理已与我谈话,意思是:部门的利润较少因此想精简员工.言外之意,我不能在为公司创造利润,因此,他想在合同未到期的情况下,提前解聘我.
在职期间,我能顺利完成自己的工作,而且服从领导的安排.个人感觉待遇良好,而且是刚毕业的学生,工作未满2年就离职对我个人发展不是很好,因此,我不想辞职.
请问各位专家,如果在接下来的半年中,我不主动辞职的情况下,部门经理有解聘我的权利么?
如果其有权利解聘我,是应该由我部门经理和我说么?
B公司的人力资源部门有权利解聘我么?
我现在的压力很大,父母对我的期望值很高,我不想对我的的一份工作提前画上句号,因此,很希望得到行家们的指点和帮助,不胜感激.
部门经理因为部门的利润较少因此想精简员工,在员工合同未到期,且员工未犯任何错误的情况下,其有权提前解聘员工么?
我的情况是这样的,05年1月进A公司,后因市场占有原因,05年底A公司被B公司收购. 形成B公司的一个部门,还继续开展其原来未进展完成的项目.A公司的总经理降职为部门经理. 在06年1月我又和B公司签订了劳动合同,为期1年,即07年1月到期.
我在职期间,参加了2个软件项目的实施工作,X因不能进展而被叫停,后转到Y项目,Y项目06年6月中旬验收通过.
目前,我部门不再需要实施人员,且部门没有更过的项目去运作.部门经理已与我谈话,意思是:部门的利润较少因此想精简员工.言外之意,我不能在为公司创造利润,因此,他想在合同未到期的情况下,提前解聘我.
在职期间,我能顺利完成自己的工作,而且服从领导的安排.个人感觉待遇良好,而且是刚毕业的学生,工作未满2年就离职对我个人发展不是很好,因此,我不想辞职.
请问各位专家,如果在接下来的半年中,我不主动辞职的情况下,部门经理有解聘我的权利么?
如果其有权利解聘我,是应该由我部门经理和我说么?
B公司的人力资源部门有权利解聘我么?
我现在的压力很大,父母对我的期望值很高,我不想对我的的一份工作提前画上句号,因此,很希望得到行家们的指点和帮助,不胜感激.
B公司的人力资源部门是有这个权利的,当理由不充分时,必须提前3个月给予告知,并且须陪偿当月工资的3倍,
对于工作,你不要有太大的压力,像你现在这样,就算留在这家公司里,他们以后也不会重用你,你觉得有这个必要吗.
再反过来说,你对自己的工作是感到满意,应该是对自己有信心才对,你如果有信心,也有一定的本事的话,其他公司难道不会重用你,除非是你自己信心没了
如果是B公司授意的，就可以，他可以多付你三个月的工资，让你去找工作。
不管是部门经理还是B公司的人事都有权利，但是会付给你违约金，至于多少要看你的合同了，在这里建议你不要杞人忧天，既然你已经发现了危机那就要马上行动了，做好自己的工作，让自己发光发光再发光，你没说你从事什么工作，在我看来，本职工作的基础上能够及时补位就是一位好员工，如果你努力过了还是不行的话那就说明要么是公司已经面临破产危机，要么就是有人给你穿小鞋，做的好到哪里都可吃的开，相信自己的实力，你应该很年轻，你的本钱就是青春
在一个不需要你的公司工作对你的个人发展更为不利。但是如果你想得到违约金就不能主动提出辞职。我建议你赶快去找工作，辞职的事倒不忙。
他如果以公司的名义是有权利的,不过按照劳动法 要赔偿违约金,当然首先确定你们的劳动合同再法律上是有效的