查人人中国名人网新产品营销战略:怎样向老板提薪？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/07 08:23:18
我男朋友是以应届毕业生的身份进的那家公司，到现在已经一年了。5月份开始他那部门新来了个人，有三年工作经验吧，但并不是相类似的工作，来了试用期工资就比我男友高，转正后居然比我男友高了1千。事实上那个部门除了经理就只有他俩了，活大部分是我男友干的，那个男的也来了快两月了还什么事都要问我男友。你说这样公平么？凭什么有个什么工作经验就了不起了，工资就高？那以前的经验能顶什么用啊，又不是同样的事情。我男友想跟老板提涨工资，但公司的薪金是不透明的，而且规定了不能私自打探别人的工资情况，所以不能明说工资的不公平。大家给想想办法该怎么提吧。谢谢了。
说明你男朋友干的不怎样!
好好干!才能有提薪的可能.
同意最爱女友的说法
有的时候跳曹是很有发展前途的，不是不可考虑的。
另外一个，提出加薪是很正常的，只要你认为自己所做的事情值得收这么多钱，你就可以和老板提出，不要管别人的工资怎么样，如果你真的能做的很好，我想老板会给你提的。还有一个问题，就是该提的时候一定要提，要不老板会以为你已经很满足了，就用你这个傻小子吧，老老实实的帮我干。
现在的老板很不是……所以一定要有想法！有意识！
祝你成功！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！错，你老公~
如果说你男朋友工作真的努力了
可以找老板谈谈
如果他只是在那“当一天和尚撞一天钟”的上班
那他自己为什么不在自己身上找下问题~~~
每个公司都有一定标准的提薪制度/]
不是随便的就提薪了~~~
如果真的认为老板提供的薪酬水平和岗位相差太大就要很明确的和老板去谈呀！！
大不了就是不敢了，有能力还害怕找不到工作吗？
总会遇到伯乐的~~~~~
上面说得都很有理，现在的社会说不清的很复杂，人家可能是有关系户的呢，有的话你再怎么说也是没用的，
直接提出来就好，或者可以选择跳糟也是一条路