查人人中国名人网hidpi canvas.js下载:辞职纠纷
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 04:16:46
我和公司签订了3年合同
因为我是大学刚毕业就进公司了
所以第一年签订的是所谓的”培训合同”，主要是指公司给我进行各方面的培训，价值24000元;后2年是正式工作合同.若未满三年需要辞职的话将赔偿第一年的"培训费用"(具体是提前一个月赔偿1000元,若提前一年想辞职则需赔偿12000元)
请问这个赔偿合理吗?而且第一年已经过去了,除了刚进来的时候进行过新员工培训(所有新进员工都会有的)以外,其他的任何培训都没有进行过.我找人事询问,她则回答说在工作岗位上的工作就是对你的培训.
请问这合法吗?有什么办法可以解决这个问题的?
因为我是大学刚毕业就进公司了
所以第一年签订的是所谓的”培训合同”，主要是指公司给我进行各方面的培训，价值24000元;后2年是正式工作合同.若未满三年需要辞职的话将赔偿第一年的"培训费用"(具体是提前一个月赔偿1000元,若提前一年想辞职则需赔偿12000元)
请问这个赔偿合理吗?而且第一年已经过去了,除了刚进来的时候进行过新员工培训(所有新进员工都会有的)以外,其他的任何培训都没有进行过.我找人事询问,她则回答说在工作岗位上的工作就是对你的培训.
请问这合法吗?有什么办法可以解决这个问题的?
第一年这个合同属于无效合同 简单的讲： 公司怎么证明这个所谓的培训的价值是 24000元？ 如果这个前提没有的话 后边都是 无效的
如果他们应要收你违约金的话 可以找当地劳动部门申请仲裁 关键问题是这个培训的价值的问题的焦点 但如果按照你说的话 应该培训没有这个价值所以如果他能证明这个价值是 合法的或者合理的 他们就是合法的 否则合同就根本不具备约束力
找当地劳动局应该是可以解决的。
想办法让他炒了你就可以啦..笨蛋...