移动公司年终汇报ppt:违约金比例在合同期内提高了怎么办，急

按照法理，未确定的约定条款属于未生效条款，劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，不存在会员代表大会，既然不是合同当事人，且没有经过合同当事人授权，因此无权规定合同条款。

　　所谓按国家、省、市有关规定是不符合法理的，因为，违约金不是劳动合同的必备条款，也就是说劳动合同可以不规定违约金条款。所谓国家、省、市有关规定是为了避免用人单位过高违约金做出的限制，而不是确定性的规定。（只有最高限制，而没有确定比例）

　　我认为把劳动合同这样的条款作为劳动者授权会员代表大会行使合同签定权是错误的，因此，这样的条款不符合法理和劳动法的精神，不应当发生法律效力。而且，该条款具有不确定性，显然对劳动者是不公平的。

　　劳动者也可以引用“显失公平”来行使撤消权，让该条款自始无效。因为，会员代表大会显然不能代表劳动者的利益，怎么能够成为双方当事人决定合意的劳动合同的条款？

　　法律依据：民法通则http://www.xsjjy.com/flk/mftz.htm

　　第五十九条 下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
　　(一) 行为人对行为内容有重大误解的；
　　(二) 显失公平的。
　　被撤销的民事行为从行为开始起无效。

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　　还有签定这样的条款显然不是劳动者真实的意思表示，一般是在胁迫的情况下签定的。但是，受胁迫一方必须举证胁迫的存在，一般在举证上比较困难，因此，如果你无法证明被胁迫，还是用“显失公平”比较好。

　　附：民法通则

　　第五十五条 民事法律行为应当具备下列条件：
　　(一) 行为人具有相应的民事行为能力；
　　(二) 意思表示真实；
　　(三) 不违反法律或者社会公共利益。

　　第五十八条 下列民事行为无效：
　　(一) 无民事行为能力人实施的；
　　(二) 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
　　(三) 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况
　　下所为的；
　　(四) 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
　　(五) 违反法律或者社会公共利益的；
　　(六) 经济合同违反国家指令性计划的；
　　(七) 以合法形式掩盖非法目的的；
　　无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

公司没有经过员工统一,单方决定提高违约金比例,无效.你可以向劳动局申诉

我认为不是 。对于合同问题因该当事人之间协商，职工代表没有权利代表某一个具体的劳动者

那属于单方面的行为，是没有效力的。根据地区的不同，违约金有一定差异！一般是差一年付一个月工资的违约金！

除非经劳动者授权，任何人或单位无权代表劳动者签订或承诺劳动合同的任何条款。但你的合同中的约定，可以认定为，你已同意由会员代表大会确定合同违约金。因此，可能你必须受会员代表大会通过的违约金的束缚。