查人人中国名人网西安美院继续教育学院:法定节假日加班，公司额外支付了2倍加班费，称其中1倍加班费已经包含在月工资里了，请问合法吗？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 08:37:38
我的月工资是1500元：其中基本工资500元+职务工资200元+岗位工资800元，如何计算才正确？
公司解释为：在排班之内的加班已经给付了1倍工资，所以法定假日再多余给付2倍工资。
公司解释为：在排班之内的加班已经给付了1倍工资，所以法定假日再多余给付2倍工资。
不合法, 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不利于工资的百分之二百的工资报酬；
（三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不利于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排不休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。从这里可以看出, 应该支付三倍工资. 你说排版的加班已经支付了一倍工资, 不是据付的理由. 1500/167.4=8.96是你的小时工资.
支持楼上的。
算工资应该是总的工资来算吧，比如说你加班两天，法定节日说是双倍工资的话，那么两天的工资就是1500除以30再乘以2吧
你如果想在这个公司里继续做下去，就不要算太仔细了．还是算算在该公司中是否有发展前途更重要．吃小亏占大便宜，这可是邓小平的的理论．