atm区域销售经理招聘:<<续休产假>>范文

9、如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”?
　　答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。
　　10、如何理解产前休假15天的规定?
　　答：女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
　　11、休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
　　答：国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。
　　12、按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假?
　　答：应按本规定休产假90天计算。
　　13、女职工流产应休息多长时间?
　　答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发”。
　　14、本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都应按本规定执行?
　　答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。
　　15、哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?
　　答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。

续休产假请假条(位居中)

XX(单位或处室)领导:

因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于XX月XX日起申请续休产假,为期 天.

请予准假.

申请人:XX

XX年XX月XX日