月海相位的人有女人味:员工被辞退怎么保护自己的利益?

来源：百度文库编辑：查人人中国名人网时间：2024/05/04 08:09:59

我们公司义务加班是家常便饭，有一天，员工有情绪，没有配合加班，经理质问为什么不加班，然而就这么一次，部门经理就要辞退员工。员工是不是马上就要走呢？应该获得哪些补偿呢？员工该怎么处理才最妥当？
是私企业，这几天情绪波动很大，根本不想工作呀，下午又被那个鬼抓到用淘宝旺旺购物聊天了。那个鬼还叫来IT管理人查我的电脑了。我email告诉那个鬼我淘宝购物。这下辞退，我是不是完全理亏了呢。仲裁对我还有没有用了？
非常感谢楼下的好人跟踪我的问题，我是04年12月进入现在的单位，以前因为单位不交社保所以没有签合同，今年5月份公司叫我签了合同准备交社保，合同期限是2006年5月到2007年5月。但是现在辞退我的经理不肯出辞退等书面的东西还说我业务不合格属自动离职。因为我是做销售的年初时部门会议说半年没有做到6万销售额就自动要离职。但这期间我的业绩一直不理想可是经理在一次吃饭时却对我说我是老员工在7月份要给我加薪这算不算暗示我做不6万也可以留在公司呢？现在我怎么办呢？

劳动仲裁呀!坚决不在这个公司干了！
公司制度和辞退原因不合法,正常情况下,劳动仲裁不予支持!会裁定给被辞退者违约赔偿（不是补偿）的。
1.对于有劳动合同者，要索取解除劳动关系文件和辞退书（辞退原因说明），自己要确认。到手后向劳动仲裁投诉。提出索赔要求，和加班及克扣的加班工资证据。
2.对于没有劳动合同者，首先要证明与公司有事实劳动合同，可用工资和劳保用品发放记录（工资条），其它可以证明在工资服务的证据，向劳动仲裁投诉，说明被辞退原因，和赔偿要求。
3.最好在投诉前找个律师，现在一些地方都有面对劳动者的法律援助的律师组织，向劳动者提供无偿的法律援助。
关键是要看贵地域的政府衙门对投资者的态度，如果完全坐在资本家的板凳上，或者喝着资本家的加餐奶，那就没办法了。否则，你可以获得赔偿，劳动管理部门还要对公司进行罚款。很解气啊！！！！！！！！！！

针对补充
仍然有用，但失去了一些主张赔偿的权利。
1.被辞退的原因由不加班变成违反劳动纪律，公司由不合法变成合法。
2.加班不付加班费违法，是实际存在（只要能够充分证明），仍然可以主张索取，并要求一些赔偿，具体事项还是咨询一下律师好一点。

这个很正常，台湾企业吧!他们都不是人来著
没有签和约很难自我保护，不过可以投诉他们们没有跟劳动者做合约程序，滥用员工，违背劳动法，不过这个就是大局面了!呵呵

shit,现在的企业都TM的不将人道主义

有签合约吗?受合约制约的

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