温特沃斯.米勒 电影:找工作注意什么?

我个人认为自信太重要了，其实没有什么不可以，大家都是一样的，都是由未知到已知，无论你的毕业院校，经验，态度决定一切， 把握这一点很重要哦！
其他的也很多，那要根据你的工作性质而定，总之，根据自身条件不用作的最好，只需更好即可以了！

十八则面试的禁口话题

求职者应该避免以下十八个话题：

1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该 露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

4.政治话题。

5.宗教话题。

6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。

7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。

9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。（你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。）

10.你如何地厌恶数学、科学或其他特别学科，虽然表面上看来似乎与此职位无关。（公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。）

11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

12.抱怨面试官让你久等，或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。

13.老提大人物名号以自抬身价。举例说，你前任老板是个室内设计师，你曾协助她装潢某位名人的宅邸，名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。

14.透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。

15.谈话偶尔会陷于沈默，为了化解冷场的情况，你脑中浮现的念头，不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。话点到为止，喋喋不休徒然无益。

17.将面试官赞美得天花乱 。即使你诚心佩服其人，在这种情况下，你的赞美可能遭到误解。当然，你可以这麽说：“与您面晤是一种愉悦，谢谢您。”

18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相，掇弄头发或修指甲，或偷偷脱下鞋子。

你在求职面试的历程中，可能会于以上的清单外再增添一些项目。要记下任何心得，下回赴约面试之前，记得再浏览一遍

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招聘会中火眼金睛识企业

在每年的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会，这种招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会，也是毕业生分配的主要形式之一。既然是双相选择，就不仅是用人单位对毕业生的选择，也是毕业生对用人单位的选择。但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟悉，甚至在招聘会前根本就没有听说过，所以毕业生在选择应聘单位时有时会很盲目。盲目选择单位去应聘不仅对个人，还是对招聘单位都会带来不好的影响。下面是毕业生在招聘会上识别企业的一些简单方法，希望能对各位毕业生有所帮助。

1，宣传材料

宣传材料最容易体现公司形象，有实力的公司都比较注意这一点。宣传材料包括宣传展板，宣传幻灯，宣传影视片及散发的招聘材料等。仔细阅读这些宣传材料，可以使你比较详尽的了解该招聘单位的情况。当然，由于是宣传材料，里面可能会有一些夸张的成分，如果你对其中某些内容比较感兴趣，可以向招聘单位进行详细询问。

2，企业性质

虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研机关，国有企业，民营企业，合资企业等。科研机关和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业带薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性的去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。

另外，有些单位是以总部的名义来招聘的。实际上，具体工作地点并不是在总部，可能只是某个下属单位。这一点，毕业生在应聘时一定要搞清楚。

3，综合实力

有些招聘单位的宣传材料过于简单，你就必须通过询问来了解公司的综合实力。首先是技术实力和发展方向，这对应聘者来说是最重要的。其次是员工数和产值，人均产值往往可以体现出一个公司的实力。有些有发展前途的高新技术企业，它的人数不会很多，但人均产值往往很高。如果有机会，你可以再询问一下公司人员构成，比如各学历的比率，技术人员的比率等等。这些对你进行初步决策都会有帮助。

4，人事政策

企业的人事政策从某种意义上讲，也决定者你的发展前途。在应聘一个企业之前，要了解你应聘岗位的岗位职责，这一点非常重要。如果招聘单位的负责人没有办法清楚地告诉你该岗位的岗位职责，你应该慎重。虽然你可能进了你喜欢的公司，但却处在对你而言没有前途的职位上，对你本人的发展也不利。

如果沟通较顺利，你应该询问该岗位的薪金待遇和试用期。正规的公司，都有详细的标准，一般不会因为你个人的情况而升降。如果招聘单位只是告诉你：“我们的薪资很灵活，根据你的能力而定”，却不能讲出公司的薪酬体系，你要慎重。如果招聘人员自己都不知道你能拿多钱，很难想象把自己的前途放在他们的手中会是什么样的后果。

衣着、形象、自信、对应聘公司的大致了解、专业知识，面试问题的提前准备，比如原公司的待遇、离职原因，工作经验等等

一定要找自己喜欢、适合自己的工作，才能发挥自己的才能，否则整天背负着承重的压力，总有一天会受不了的！

公司背景，个人形象，面试技巧等。