西门子诊断:关于应届生就业协议的问题

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据。
　　如果签订的单位是国企、事业单位，那么档案就会由签订的公司接收，如果是民营企业、外企等，这些企业没有接收权利，那么档案将由当地的人才交流中心接管。

　　其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。
　　就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

首先，你们公司要先将公司手上的那一份协议书还给你，你才能拿着两份协议书去申请新的就业协议，才能和新单位签约!如果原单位不还,你是没办法签新单位的!

也就是说,违约金是一定要交的，但是交多少还是要协商,如果你不交,走了人，那么用人单位可以直接找到学校，要求学校支付违约金,那么学校自然不会放过你,最常用的办法就是不在网上注册的毕业证信息,你大学4年拿到的证就成了假证,直到你交给学校你的违约金才给你登!

还有，学校会根据你的协议派发派遣证，报道证和户口迁移，如果你不取消协议，你的所有的档案户口什么的。都会被派去这个公司，到时候你会非常麻烦！

很多人都说协议书违约不用交违约金，不用交的代价是什么？就是你放弃了所有的工作，应届生的优势，成了一个社会无业人员，这就是代价！

关于就业协议书的一些说明

1、就业协议书的取得
毕业（研究）生的就业协议书由校就业办公室统一发至学院（系），毕业（研究）生在
取得用人单位接收后，凭接收函到院系领取就业协议书。院系在发放就业协议书的同时
对毕业生的去向做好登记。从而保证从学校到院系都可以掌握毕业（研究）生去向，为
今后的校友联系积累资料。
只要向院系老师说明情况，毕业（研究）生也可以（不凭接收函）先从院系取得就
业协议书。因毕业生就业协议书必须交院系老师签字，这个过程中，院系也可以掌握毕
业生去向。

2、 就业协议书的唯一合法性
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业
生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

3、 就业协议书和劳动合同的区别
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面
表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利
和义务的法律依据）。

4、 就业协议的主体合法原则
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资
格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任
。

5、 就业协议书的生效
就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校就
业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。

6、 协议书的效力
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

7、 就业协议书的违约金
就业协议书上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协
商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。

8、 就业协议书签订的截止期限
毕业研究生必须在就业"双向选择"截止期限内与用人单位签订就业协议书。

9、 就业协议书鉴证的及时性
就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，一般应在10个工作日内到学校就
业办公室进行鉴证登记。如有特殊原因延迟鉴证登记的，毕业生（或用人单位）需说明
原因。延迟鉴证登记的就业协议书仍然有效。

10、就业协议签订的职业道德
每位毕业（研究）生只能与一个用人单位签订就业协议书。多领或复制后与多家用人单
位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
此外，毕业研究生还需慎重对待就业协议书各项内容。
毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定
的工作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、"四金"福利、薪酬（应注意了解单位提
供的薪酬是否是扣除"四金"后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产
生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。
除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定，
口头承诺无效