神兽金刚男战士被虐j:求职中需要注意的问题

毕业生求职过程中应注意的问题

　　一、慎重签订就业协议。
　　应届高校毕业生与用人单位达成一致意见之后，须签订由教育部高校学生司制定的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议书是毕业生办理报到，接转档案和户口关系的依据。毕业生和用人单位签订了协议书后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。如在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，再办理改派等手续。但毕业生可能需承担相关违约责任。因此，在签订协议前必须考虑清楚本人意愿，慎重签约。
　　有些毕业生由于各种原因，在与用人单位签订就业协议书后，却跟单位不辞而别。这给用人单位造成一定损失，也影响毕业生个人信誉度。毕业生还可能会面临一定的违约责任，或是陷入一些纠纷，对自身的择业和发展必然造成精力等方面的不良影响。浙江省人才交流中心提醒毕业生和用单位都要注重协议书备注栏的作用。就业协议书都有备注栏，备注栏中的补充内容视为协议书的一部分。因此，毕业生与用人单位可将如违约或违约金、报考研究生或出国等事宜补充在备注栏内，以便日后双方明确责任，减少纠纷。当双方解除关系时，也可将书面解除协议证明出具在备注栏。
　　就业协议书一般都有单位上级人事主管部门签署意见栏，当毕业生与用人单位签订就业协议书，而用人单位没有上级人事主管部门时，各种类型的用人单位都可以到浙江省人才交流中心免费办理人事代理开户手续，后办理毕业生就业协议书签证手续。经过这样的毕业生接收正规程序后，毕业生的档案管理、进杭落户、党组织关系挂靠、转正定级、职称评审等一系列工作就由浙江省人才交流中心协助办理，解除用人单位和毕业生的后顾之忧，维护毕业生权益。
　　二、及时办理人事关系手续。
　　小王是2003届旅游管理专业大专毕业生，2003年与在杭单位建立了劳动关系，但忽视了人事关系的转接手续。2004年2月当报考公务员需杭州户口时才想起落户，但按政策，该专业在2003年能办理进杭落户手续，2004年已不能办理。因此，毕业生在找到工作时，事关自己人事关系方面的事宜应多予关注，抓住时机。我省民营经济发达，毕业生在民营企业就业时，遇到档案管理、落户手续、人事关系等方面的困难时，都可及时到浙江省人才交流中心办理人事代理手续，解决相关问题，从而避免错过落户、评职称等机会。浙江省人才交流中心每年的报到落户时间一般从8月份开始，职称评审一般从7月份开始办理。
　　三、不盲目签订合同。
　　有的毕业生由于缺乏经验，签订合同时不谨慎，合同期竟长达十年，当想离开单位时，常常需承担一笔巨额的违约金。因此，随着人才流动速度的加快，合同期不宜过长。毕业生在签订劳动合同之前，要明确我国劳动法中规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金或扣押身份证等合法证件。毕业生在签订合同之前对劳动法进行了解尤为重要，更能切实维护自己的权益。
　　四、调整心态，准确定位。
　　毕业生从较为安逸的校园来到竞争激烈的社会，在这过程中需要调整好心态，从容地应对各种困难和情况。在毕业生就业压力较大的情况下，大学生“天之骄子”的心态应该化为明智的自信和充分的干劲，在人才的激流中看准自己的长处，给自己一个准确的定位。应该树立先就业再创业的观念。“自助者天助”，相信努力和付出总会有成功和收获。

　　面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题：

　　1?在思想上应注意淡化成败意识

　　面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。

　　2?要注意保持坚强的自信心

　　面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

　　3?愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌

　　作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。

　　4?要注意树立对方意识

　　面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头：“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一种目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

　　5?要注意答辩语言的简洁流畅性

　　答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会使考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。

　　6?要注意控制自己的心理情绪

　　答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进入角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。

复杂。好复杂

给你说下我应聘时遇到的事，现在招聘的好多是骗人的，你一定要小心了，我说说我自己的一点经验，遇到要交钱的公司千万不要交钱，大多数都是骗子公司，去应聘的时候一定要先看公司不要去什么办事处，大多数也是骗人的，都是些什么什么大厦，这些地方不可能开个公司吧。就是不要叫钱，不要去体检阿什么的，最好还是自己那里体检表去给他们看，遇到网上招聘的单位最好在网上看看他们公司的地址和网上的是否一致，再就是把那个电话在百度搜一下，看有没有他们消息。总之一句话，多到网上看看就好了。